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Pablo Cobisa
COLABORO con ENTIDADES SOCIALES para impulsar PROGRAMAS DE EMPLEO | ACOMPAÑO a las PERSONAS en su DESARROLLO PROFESIONAL a través de la FORMACIÓN, ORIENTACIÓN y PROSPECCIÓN LABORAL | Formador | Orientador | Prospector
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December 3, 2025
🌍 Bizkaia abre puertas al talento global: 43 perfiles STEM llegan desde Latinoamérica La RIEG - Red de Innovación y Emprendimiento Global Deusto-Bizkaia ha logrado atraer a 43 profesionales STEM de Latinoamérica en apenas dos ediciones. 👌 RIEG - Red de Innovación y Emprendimiento Global Deusto-Bizkaia es una iniciativa impulsada por: • Universidad de Deusto • Bizkaiko Foru Aldundia / Diputación Foral de Bizkaia a través de su iniciativa Bizkaia with the talent • Las universidades jesuitas de América Latina que forman parte de la Asociación de Universidades Confiadas a la Compañía de Jesús en América Latina (AUSJAL) El objetivo es llegar a 100 profesionales STEM en cuatro años. 📌 Es una apuesta clara: el talento se necesita, y se busca donde lo haya. 📌 Universidades, instituciones y empresas de Bizkaia están construyendo puentes con Latinoamérica para que la innovación y el emprendimiento sean realmente globales. 📌 No hablamos de fuga de cerebros, sino de circulación de conocimiento y experiencia que enriquece a todos. En un mercado laboral que exige perfiles cualificados, la clave no es mirar hacia dentro o hacia fuera, sino mirar hacia el talento. 🎓 Y este programa demuestra que cuando se abren puertas, las personas llegan con ganas de aportar. Cuando las cosas se hacen bien, los resultados no se hacen esperar y todo el mundo sale beneficiado: • Las empresas encuentran profesionales STEM para trabajar en proyectos de innovación.    • Los profesionales STEM encuentran oportunidades laborales en empresas innovadoras de Bizkaia. ¡¡Enhorabuena a los profesionales STEM que han encontrado una oportunidad laboral en Bizkaia y a las empresas que los han incorporado a sus equipos!! 👏👏👏 Enlace a la fuente de la noticia en Deusto Emprende: 🔗 https://lnkd.in/enztaX_E Pablo Cobisa
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December 3, 2025
🙏 “𝗛𝗲 𝗲𝗻𝘃𝗶𝗮𝗱𝗼 𝟴𝟬 𝗖𝗩, 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗮𝗰𝘁𝗮𝗱𝗼 𝟲𝟬 𝗮𝗴𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮𝘀 𝘆 𝗵𝗮𝗯𝗹𝗮𝗱𝗼 𝗰𝗼𝗻 𝟭𝟱𝟬 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝘀. 𝗦𝗼𝗹𝗼 𝗽𝗶𝗱𝗼 𝘂𝗻𝗮 𝗼𝗽𝗼𝗿𝘁𝘂𝗻𝗶𝗱𝗮𝗱” Este es el grito silencioso de Adam, 61 años, exdirector de RRHH, ahora buscador de empleo. Y no es un caso aislado. ¿Qué nos dice su historia? • Que 𝗹𝗮 𝗲𝘅𝗽𝗲𝗿𝗶𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮 𝗻𝗼 𝗴𝗮𝗿𝗮𝗻𝘁𝗶𝘇𝗮 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗲𝗼    • Que 𝗹𝗮 𝗲𝗱𝗮𝗱 𝘀𝗶𝗴𝘂𝗲 𝘀𝗶𝗲𝗻𝗱𝗼 𝘂𝗻 𝗳𝗶𝗹𝘁𝗿𝗼 𝗶𝗻𝘃𝗶𝘀𝗶𝗯𝗹𝗲    • Que 𝗹𝗮 𝗯𝘂́𝘀𝗾𝘂𝗲𝗱𝗮 𝗮𝗰𝘁𝗶𝘃𝗮 𝗽𝘂𝗲𝗱𝗲 𝘃𝗼𝗹𝘃𝗲𝗿𝘀𝗲 𝗱𝗲𝘀𝗲𝘀𝗽𝗲𝗿𝗮𝗻𝘁𝗲, incluso con contactos, formación y actitud    • Que 𝗲𝗹 𝗺𝗲𝗿𝗰𝗮𝗱𝗼 𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝗹 𝗻𝗼 𝘀𝗶𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲 𝗿𝗲𝗰𝗼𝗻𝗼𝗰𝗲 𝗹𝗼 𝗾𝘂𝗲 𝗻𝗼 𝗲𝗻𝗰𝗮𝗷𝗮 𝗲𝗻 𝘀𝘂𝘀 𝗺𝗼𝗹𝗱𝗲𝘀 Adam no se queja. No exige. Solo pide que alguien le escuche. Y lo hace con una frase que responde perfectamente a la dichosa pregunta "por qué deberíamos contratarte?". “𝗡𝗼 𝗾𝘂𝗶𝗲𝗿𝗼 𝗾𝘂𝗲 𝗺𝗲 𝗿𝗲𝗴𝗮𝗹𝗲𝗻 𝗻𝗮𝗱𝗮. 𝗦𝗼𝗹𝗼 𝗾𝘂𝗶𝗲𝗿𝗼 𝗱𝗲𝗺𝗼𝘀𝘁𝗿𝗮𝗿 𝗾𝘂𝗲 𝗽𝘂𝗲𝗱𝗼 𝗮𝗽𝗼𝗿𝘁𝗮𝗿.” Llegados a este punto, quizás el problema no es el candidato, sino el sistema. Si tras 80 CV, 60 agencias y 150 contactos no hay respuesta, quizás el (des)ajuste no está en él, sino en cómo se mira a quienes buscan empleo con más de 50 años (e incluso con menos edad). La historia de Adam es la todas aquellas personas que siguen buscando sin que nadie les vea. ¡Que a nadie se le ocurra tirar la toalla! 💪 Fuente de la noticia en Diario AS: 🔗 https://lnkd.in/ex7Tyucb Pablo Cobisa
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November 20, 2025