🫵 ¿Discriminación institucional? Sí, y está escrita negro sobre blanco. ✍️ Me escribe un seguidor desde Uruguay para informarme que en su país se discrimina laboralmente a las personas mayores de 55 años en el acceso al empleo público. Mi primera reacción fue de incredulidad, pero cuando pincho el enlace que me ha facilitado me quedo sin palabras. El Portal de Concursos de la Comisión Administrativa del Parlamento del Uruguay, es el medio a través del cual se publican los llamados a concursos para dicha comisión. En concursos convocados por la Comisión Administrativa del Parlamento del Uruguay, los postulantes deben cumplir con un requisito excluyente: "𝗧𝗲𝗻𝗲𝗿 𝗰𝗼𝗺𝗼 𝗺𝗮́𝘅𝗶𝗺𝗼 𝟱𝟱 𝗮𝗻̃𝗼𝘀 𝗰𝘂𝗺𝗽𝗹𝗶𝗱𝗼𝘀 𝗮𝗹 𝗱𝗶́𝗮 𝗮𝗻𝘁𝗲𝗿𝗶𝗼𝗿 𝗮𝗹 𝗶𝗻𝗶𝗰𝗶𝗼 𝗱𝗲 𝗹𝗮𝘀 𝗶𝗻𝘀𝗰𝗿𝗶𝗽𝗰𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀" 🚫 📌 Lo grave no es solo el límite. Lo grave es que esta exclusión se repite sistemáticamente en la mayoría de llamados. Lo grave es que se normaliza desde el propio poder legislativo. Lo grave es que se margina a un colectivo entero desde las instituciones que deberían garantizar igualdad de oportunidades. ¿Qué mensaje se transmite? • Que a partir de cierta edad, ya no se es apto para trabajar en lo público (y en lo privado ni te cuento).    • Que la experiencia, la madurez y el compromiso no cuentan desde el momento en que cumples 55 años.    • Que el edadismo no es solo cultural: es normativo. 📢 Si queremos acabar con la discriminación laboral por edad debemos empezar por revisar los filtros que lo impiden. 🔗 Enlace al Portal de concursos de la 𝗖𝗼𝗺𝗶𝘀𝗶𝗼́𝗻 𝗔𝗱𝗺𝗶𝗻𝗶𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗶𝘃𝗮 del Parlamento del Uruguay: https://lnkd.in/efE-x9V7 Pablo Cobisa