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📈 El pluriempleo bate récords en España.
Más de 560.000 personas compaginan dos trabajos.
No es pasión por trabajar. Es necesidad. 😔
¿Qué revela esta noticia?
• Según los últimos datos, 560.000 personas tienen dos empleos a la vez.
La cifra más alta desde que existen registros.
• El fenómeno crece especialmente entre quienes tienen contratos parciales o salarios insuficientes. 💸
• El perfil más común: trabajadores de servicios, hostelería y comercio, que encadenan jornadas para llegar a fin de mes.
El pluriempleo no es un lujo, ni una elección libre.
Es la consecuencia de un mercado laboral que no garantiza ingresos dignos con un solo contrato. 😫
Mientras se habla de récord de afiliación y de “pleno empleo” (esto daría para otro post), la realidad es que cada vez más personas necesitan dos trabajos para sobrevivir.
El dato refleja una precariedad estructural: contratos cortos, sueldos bajos y falta de estabilidad.
Las contradicciones son más que evidentes:
• Celebramos cifras de ocupación, pero ocultamos que detrás hay doble jornada y cansancio acumulado.
• El discurso oficial habla de dinamismo, pero la práctica muestra pluriempleo forzado.
• No es productividad, es supervivencia.
El verdadero récord no es el número de empleos, sino el número de personas que no pueden vivir de uno solo.
Y mientras no se aborde la raíz del problema (salarios, estabilidad, conciliación) seguiremos batiendo récords de precariedad.
🤔 ¿𝗨𝗻 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗲𝗼 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝘃𝗶𝘃𝗶𝗿… 𝗼 𝗱𝗼𝘀 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝘀𝗼𝗯𝗿𝗲𝘃𝗶𝘃𝗶𝗿?
Fuente de la noticia en Vozpópuli:
🔗 https://lnkd.in/egaKc9vb
Pablo Cobisa
Atención al cliente/ Auxiliar administrativa Licenciada Geografía e Historia
10 hours ago
Una sociedad de esclavos, de personas que viven para trabajar y nada más. Luego pretenden que la natalidad crezca. No sé con qué tiempo, fuerzas y recursos vamos a hacer niños. Qué desastre.
Silver Talent looking for new challenge|Director de Recursos Humanos l Gestión del ciclo de vida del empleado |Procesos eficientes de administración y Nómina | RRLL | Formo gestores en HR |
11 hours ago
De esto, el señor Antonio Garamendi, no dice ni mu.Esto tampoco es actitud, que es lo que dice que falta para reducir el absentismo y cubrir los puestos de difícil cobertura.
Esto es consecuencia de unos salarios precarios de aquellos "empresarios" que quieren solucional su desconocimiento para la gestión de sus negocios, pagando salarios que no son ni de subsistencia,porque se necesitan más de un empleo para ello.