🗓️ La edad como muro invisible en el empleo Un nuevo estudio revela lo que muchos ya sabemos: a partir de los 45 años, la puerta del mercado laboral empieza a cerrarse. 🚪 𝗟𝗮 𝗺𝗶𝘁𝗮𝗱 𝗱𝗲 𝗹𝗮𝘀 𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮𝘀 𝗿𝗲𝗰𝗼𝗻𝗼𝗰𝗲 𝗾𝘂𝗲 𝗲𝘃𝗶𝘁𝗮 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮𝘁𝗮𝗿 𝗮 𝗺𝗮𝘆𝗼𝗿𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝟰𝟱 𝗮𝗻̃𝗼𝘀. El resultado es un ejército de profesionales con experiencia, compromiso y talento, que se han convertido en invisibles. 👻 Lo que nos muestra la noticia: • El edadismo no es anecdótico, es estructural    • La barrera no está en la formación, sino en el prejuicio    • El mercado laboral pierde competitividad al descartar perfiles sénior    • La consecuencia es frustración, abandono y pérdida de capital humano 📌 Hace unos días compartía el caso de Adam, de 61 años, que tras enviar 80 CV, contactar con 60 agencias y hablar con 150 personas, solo pedía una oportunidad. Te facilito el enlace por si deseas leer el post: https://lnkd.in/eDvWJ8cM? 📌 Esta noticia confirma que su historia no es aislada: es el reflejo de un sistema que margina a quienes superan los 45 años. 💬 La pregunta incómoda ¿De verdad podemos permitirnos prescindir de quienes más saben, más han vivido y más pueden aportar? El (des)ajuste entre oferta y demanda de empleo no se explica solo por falta de perfiles. Se explica también por prejuicios que expulsan a quienes ya deberían ser referentes. ¡Que no nos vendan la moto de la escasez de talento, porque no la compro! Enlace a la fuente de la noticia en Infoemplea2: https://lnkd.in/es97CyAt Pablo Cobisa