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Pablo Cobisa
COLABORO con ENTIDADES SOCIALES para impulsar PROGRAMAS DE EMPLEO | ACOMPAÑO a las PERSONAS en su DESARROLLO PROFESIONAL a través de la FORMACIÓN, ORIENTACIÓN y PROSPECCIÓN LABORAL | Formador | Orientador | Prospector
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November 18, 2025
Las entrevistas de trabajo al desnudo 🫢 ¿Qué desean escuchar cuando nos hacen las típicas preguntas de manual? 💬 "¿Cuáles son tus expectativas salariales?" 👉 "Dime cuánto necesitas este trabajo y a qué estás dispuesto a renunciar para conseguirlo." 💬 "¿Dónde te ves en cinco años?" 👉 "Convénceme de que no vas a huir antes de que te exprimamos bien." 💬 "¿Cuál es tu mayor debilidad?" 👉 "Confiesa algo útil para que luego pueda usarlo en tu contra." 💬 "¿Por qué deberíamos contratarte?" 👉 "Hazme creer que eres barato, obediente y que no me vas a dar dolores de cabeza." 💬 "¿Cómo manejas el estrés?" 👉 "Demuéstrame que puedes aguantar marrones XXL sin encadenar bajas médicas." ¿De qué quiere avisarnos cuando realizan esos comentarios nada inocentes? 💬 "Somos como una gran familia." 👉 "Aquí el cariño se mide en horas extras y el afecto en correos a medianoche." 💬 "Valoramos la proactividad." 👉 "Queremos que tengas iniciativa, excepto para pedir mejoras salariales." 💬 "Ofrecemos oportunidades de crecimiento." 👉 "Cada vez tendrás mas tareas y menos posibilidades de conciliación." 💬 "Buscamos alguien adaptable." 👉 "Queremos que te acomodes a recursos escasos, plazos imposibles y jefes que improvisan." 👉 "Aquí el compromiso es fundamental." 👉 "Queremos que pongas tu vida personal en pausa, porque aquí todo gira alrededor del trabajo." Y por último... ¿Qué esperan de nosotros cuando nos dan la oportunidad de preguntar? 💬 "¿Tienes alguna pregunta para nosotros?" 👉 "Hazme sentir importante, pero ni se te ocurra preguntar por el sueldo o las condiciones laborales." Cualquier parecido con la realidad es pura coincidencia. Pablo Cobisa
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November 18, 2025
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Francisco José Ruiz López
Técnico de telecomunicaciones (voz, datos y transmisión)
16 days ago
Pablo Cobisa Habia un chiste con foto sobre una de las preguntas: - ¿Dónde se ve dentro de cinco años? - En el puesto de usted haciendo preguntas más inteligentes.
🙏 “𝗛𝗲 𝗲𝗻𝘃𝗶𝗮𝗱𝗼 𝟴𝟬 𝗖𝗩, 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗮𝗰𝘁𝗮𝗱𝗼 𝟲𝟬 𝗮𝗴𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮𝘀 𝘆 𝗵𝗮𝗯𝗹𝗮𝗱𝗼 𝗰𝗼𝗻 𝟭𝟱𝟬 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝘀. 𝗦𝗼𝗹𝗼 𝗽𝗶𝗱𝗼 𝘂𝗻𝗮 𝗼𝗽𝗼𝗿𝘁𝘂𝗻𝗶𝗱𝗮𝗱” Este es el grito silencioso de Adam, 61 años, exdirector de RRHH, ahora buscador de empleo. Y no es un caso aislado. ¿Qué nos dice su historia? • Que 𝗹𝗮 𝗲𝘅𝗽𝗲𝗿𝗶𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮 𝗻𝗼 𝗴𝗮𝗿𝗮𝗻𝘁𝗶𝘇𝗮 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗲𝗼    • Que 𝗹𝗮 𝗲𝗱𝗮𝗱 𝘀𝗶𝗴𝘂𝗲 𝘀𝗶𝗲𝗻𝗱𝗼 𝘂𝗻 𝗳𝗶𝗹𝘁𝗿𝗼 𝗶𝗻𝘃𝗶𝘀𝗶𝗯𝗹𝗲    • Que 𝗹𝗮 𝗯𝘂́𝘀𝗾𝘂𝗲𝗱𝗮 𝗮𝗰𝘁𝗶𝘃𝗮 𝗽𝘂𝗲𝗱𝗲 𝘃𝗼𝗹𝘃𝗲𝗿𝘀𝗲 𝗱𝗲𝘀𝗲𝘀𝗽𝗲𝗿𝗮𝗻𝘁𝗲, incluso con contactos, formación y actitud    • Que 𝗲𝗹 𝗺𝗲𝗿𝗰𝗮𝗱𝗼 𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝗹 𝗻𝗼 𝘀𝗶𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲 𝗿𝗲𝗰𝗼𝗻𝗼𝗰𝗲 𝗹𝗼 𝗾𝘂𝗲 𝗻𝗼 𝗲𝗻𝗰𝗮𝗷𝗮 𝗲𝗻 𝘀𝘂𝘀 𝗺𝗼𝗹𝗱𝗲𝘀 Adam no se queja. No exige. Solo pide que alguien le escuche. Y lo hace con una frase que responde perfectamente a la dichosa pregunta "por qué deberíamos contratarte?". “𝗡𝗼 𝗾𝘂𝗶𝗲𝗿𝗼 𝗾𝘂𝗲 𝗺𝗲 𝗿𝗲𝗴𝗮𝗹𝗲𝗻 𝗻𝗮𝗱𝗮. 𝗦𝗼𝗹𝗼 𝗾𝘂𝗶𝗲𝗿𝗼 𝗱𝗲𝗺𝗼𝘀𝘁𝗿𝗮𝗿 𝗾𝘂𝗲 𝗽𝘂𝗲𝗱𝗼 𝗮𝗽𝗼𝗿𝘁𝗮𝗿.” Llegados a este punto, quizás el problema no es el candidato, sino el sistema. Si tras 80 CV, 60 agencias y 150 contactos no hay respuesta, quizás el (des)ajuste no está en él, sino en cómo se mira a quienes buscan empleo con más de 50 años (e incluso con menos edad). La historia de Adam es la todas aquellas personas que siguen buscando sin que nadie les vea. ¡Que a nadie se le ocurra tirar la toalla! 💪 Fuente de la noticia en Diario AS: 🔗 https://lnkd.in/ex7Tyucb Pablo Cobisa
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November 20, 2025