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Pablo Cobisa
COLABORO con ENTIDADES SOCIALES para impulsar PROGRAMAS DE EMPLEO | ACOMPAร‘O a las PERSONAS en su DESARROLLO PROFESIONAL a travรฉs de la FORMACIร“N, ORIENTACIร“N y PROSPECCIร“N LABORAL | Formador | Orientador | Prospector
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November 23, 2025
Una visita que deja huella ๐Ÿพ El pasado ๐—ท๐˜‚๐—ฒ๐˜ƒ๐—ฒ๐˜€ ๐Ÿฎ๐Ÿฌ ๐—ฑ๐—ฒ ๐—ป๐—ผ๐˜ƒ๐—ถ๐—ฒ๐—บ๐—ฏ๐—ฟ๐—ฒ, los alumnos trabajadores del Programa Experiencial โ€œ๐—”๐—ฑ๐—บ๐—ถ๐—ป๐—ถ๐˜€๐˜๐—ฟ๐—ฎ ๐—–๐—ฎ๐˜€๐˜๐—ฟ๐—ผโ€ pusieron el broche final a la formaciรณn en ๐˜–๐˜ณ๐˜จ๐˜ข๐˜ฏ๐˜ช๐˜ป๐˜ข๐˜ค๐˜ช๐˜ฐฬ๐˜ฏ ๐˜บ ๐˜จ๐˜ฆ๐˜ด๐˜ต๐˜ช๐˜ฐฬ๐˜ฏ ๐˜ฅ๐˜ฆ ๐˜ข๐˜ณ๐˜ค๐˜ฉ๐˜ช๐˜ท๐˜ฐ๐˜ด. Lo hicieron con una visita guiada al ๐—”๐—ฟ๐—ฐ๐—ต๐—ถ๐˜ƒ๐—ผ ๐— ๐˜‚๐—ป๐—ถ๐—ฐ๐—ถ๐—ฝ๐—ฎ๐—น ๐—ฑ๐—ฒ ๐—–๐—ฎ๐˜€๐˜๐—ฟ๐—ผ ๐—จ๐—ฟ๐—ฑ๐—ถ๐—ฎ๐—น๐—ฒ๐˜€, de la mano de la archivera ๐—–๐—ฎ๐—ฟ๐—บ๐—ฒ๐—ป ๐—š๐—ฎ๐—น๐˜ƒ๐—ฎฬ๐—ป. ๐Ÿ›๏ธ Un espacio moderno y con memoria El Archivo es un edificio funcional de unos 1.000 mยฒ, distribuido en dos plantas, con: โ€ข Tres grandes depรณsitos de almacenaje ย ย  โ€ข Oficinas administrativas ย ย  โ€ข Biblioteca auxiliar ย ย  โ€ข Sala de consulta y sala de exposiciones ย ย  โ€ข รreas de trabajo y servicio Allรญ se conserva tanto la documentaciรณn gubernativa del Ayuntamiento como la documentaciรณn histรณrica que ha llegado hasta nuestros dรญas. Un patrimonio vivo que conecta pasado y presente. ๐Ÿ‘ฉโ€๐ŸŽ“ Aprendizaje en primera persona Los ๐˜—๐˜ณ๐˜ฐ๐˜จ๐˜ณ๐˜ข๐˜ฎ๐˜ข๐˜ด ๐˜Œ๐˜น๐˜ฑ๐˜ฆ๐˜ณ๐˜ช๐˜ฆ๐˜ฏ๐˜ค๐˜ช๐˜ข๐˜ญ๐˜ฆ๐˜ด ๐˜ฅ๐˜ฆ ๐˜Œ๐˜ฎ๐˜ฑ๐˜ญ๐˜ฆ๐˜ฐ ๐˜บ ๐˜๐˜ฐ๐˜ณ๐˜ฎ๐˜ข๐˜ค๐˜ช๐˜ฐฬ๐˜ฏ del Servicio Cรกntabro de Empleo estรกn definidos como ๐—ฝ๐—ฟ๐—ผ๐˜†๐—ฒ๐—ฐ๐˜๐—ผ๐˜€ ๐—บ๐—ถ๐˜…๐˜๐—ผ๐˜€ ๐—ฑ๐—ฒ ๐—ฒ๐—บ๐—ฝ๐—น๐—ฒ๐—ผ ๐˜† ๐—ณ๐—ผ๐—ฟ๐—บ๐—ฎ๐—ฐ๐—ถ๐—ผฬ๐—ป. Su objetivo es cualificar a personas desempleadas en ocupaciones que respondan a las necesidades del mercado laboral, combinando ๐—ณ๐—ผ๐—ฟ๐—บ๐—ฎ๐—ฐ๐—ถ๐—ผฬ๐—ป ๐˜๐—ฒ๐—ผฬ๐—ฟ๐—ถ๐—ฐ๐—ฎ ๐—ฒ๐—ป ๐—ฒ๐—น ๐—ฎ๐˜‚๐—น๐—ฎ con ๐˜๐—ฟ๐—ฎ๐—ฏ๐—ฎ๐—ท๐—ผ ๐—ฝ๐—ฟ๐—ฎฬ๐—ฐ๐˜๐—ถ๐—ฐ๐—ผ ๐—ฒ๐—ป ๐—ฒ๐—ป๐˜๐—ถ๐—ฑ๐—ฎ๐—ฑ๐—ฒ๐˜€ ๐—น๐—ผ๐—ฐ๐—ฎ๐—น๐—ฒ๐˜€ ๐—ผ ๐—ถ๐—ป๐˜€๐˜๐—ถ๐˜๐˜‚๐—ฐ๐—ถ๐—ผ๐—ป๐—ฒ๐˜€. Los participantes de "Administra Castro" son ๐—ฎ๐—น๐˜‚๐—บ๐—ป๐—ผ๐˜€-๐˜๐—ฟ๐—ฎ๐—ฏ๐—ฎ๐—ท๐—ฎ๐—ฑ๐—ผ๐—ฟ๐—ฒ๐˜€, con contrato laboral, que dedican parte de su jornada a la formaciรณn y el resto a trabajos reales en distintos departamentos municipales. Cabe destacar la labor de una de nuestras alumnas trabajadoras, que estรก trabajando en el Archivo. Su proyecto consiste en crear una base de datos con las personas empadronadas en el siglo XIX, para que esta informaciรณn pueda ser consultada por cualquier ciudadano interesado. Un ejemplo de cรณmo la formaciรณn se convierte en servicio pรบblico y memoria compartida. La formaciรณn continรบa, y este aprendizaje prรกctico nos impulsa a seguir conectando conocimiento, experiencia y servicio a la comunidad. ๐Ÿ‘Œ Pablo Cobisa
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November 23, 2025
Discussion about this post
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Fernando G.
Operador certificado y Piloto de Drones UAS A1, A2 y A3. Taquรญgrafo, Mecanรณgrafo Titulo IFES de Jardinerรญa .. Ventas empresa familiar. Construcciรณn, Mantenimiento. etc. etc
13 days ago
Hola a tod@s Este tema debe de ser compartido para que sea visible, para que la gente comprenda la realidad, y no lo que vemos en las fotos y medios de comunicaciรณn que no son mas que Marketing barato, y no veo quรฉ hay muchรญsimas quejas de otras personas, pero no podemos dejarlo en comentarios, es necesario denunciar cuando vemos las incoherencias y las vivimos en primera persona.. Las subvenciones que se destinan con buena voluntad siguen dejando atrรกs a quienes mรกs las necesitan. La ONCE por poner un ejemplo, prioriza perfiles sin discapacidad que maximizan ingresos, pero eso distorsiona el propรณsito original: inclusiรณn real y equidad. Es urgente que las instituciones europeas lo sepan. No podemos normalizar que la rentabilidad pese mรกs que la justicia social. https://www.change.org/p/garant%C3%ADa-de-inclusi%C3%B3n-real-y-control/sfs/copy/714491480?recruiter=714491480&recruitedbyid=0621a510-2b91-11e7-be20-0780cc892c21&utmsource=sharepetition&utmcampaign=petitiondashboardsharemodal&utm_medium=copylink #InclusiรณnRealโ€ƒโ€ƒ#JusticiaSocialYa
๐Ÿ™ โ€œ๐—›๐—ฒ ๐—ฒ๐—ป๐˜ƒ๐—ถ๐—ฎ๐—ฑ๐—ผ ๐Ÿด๐Ÿฌ ๐—–๐—ฉ, ๐—ฐ๐—ผ๐—ป๐˜๐—ฎ๐—ฐ๐˜๐—ฎ๐—ฑ๐—ผ ๐Ÿฒ๐Ÿฌ ๐—ฎ๐—ด๐—ฒ๐—ป๐—ฐ๐—ถ๐—ฎ๐˜€ ๐˜† ๐—ต๐—ฎ๐—ฏ๐—น๐—ฎ๐—ฑ๐—ผ ๐—ฐ๐—ผ๐—ป ๐Ÿญ๐Ÿฑ๐Ÿฌ ๐—ฝ๐—ฒ๐—ฟ๐˜€๐—ผ๐—ป๐—ฎ๐˜€. ๐—ฆ๐—ผ๐—น๐—ผ ๐—ฝ๐—ถ๐—ฑ๐—ผ ๐˜‚๐—ป๐—ฎ ๐—ผ๐—ฝ๐—ผ๐—ฟ๐˜๐˜‚๐—ป๐—ถ๐—ฑ๐—ฎ๐—ฑโ€ Este es el grito silencioso de Adam, 61 aรฑos, exdirector de RRHH, ahora buscador de empleo. Y no es un caso aislado. ยฟQuรฉ nos dice su historia? โ€ข Que ๐—น๐—ฎ ๐—ฒ๐˜…๐—ฝ๐—ฒ๐—ฟ๐—ถ๐—ฒ๐—ป๐—ฐ๐—ถ๐—ฎ ๐—ป๐—ผ ๐—ด๐—ฎ๐—ฟ๐—ฎ๐—ป๐˜๐—ถ๐˜‡๐—ฎ ๐—ฒ๐—บ๐—ฝ๐—น๐—ฒ๐—ผ ย ย  โ€ข Que ๐—น๐—ฎ ๐—ฒ๐—ฑ๐—ฎ๐—ฑ ๐˜€๐—ถ๐—ด๐˜‚๐—ฒ ๐˜€๐—ถ๐—ฒ๐—ป๐—ฑ๐—ผ ๐˜‚๐—ป ๐—ณ๐—ถ๐—น๐˜๐—ฟ๐—ผ ๐—ถ๐—ป๐˜ƒ๐—ถ๐˜€๐—ถ๐—ฏ๐—น๐—ฒ ย ย  โ€ข Que ๐—น๐—ฎ ๐—ฏ๐˜‚ฬ๐˜€๐—พ๐˜‚๐—ฒ๐—ฑ๐—ฎ ๐—ฎ๐—ฐ๐˜๐—ถ๐˜ƒ๐—ฎ ๐—ฝ๐˜‚๐—ฒ๐—ฑ๐—ฒ ๐˜ƒ๐—ผ๐—น๐˜ƒ๐—ฒ๐—ฟ๐˜€๐—ฒ ๐—ฑ๐—ฒ๐˜€๐—ฒ๐˜€๐—ฝ๐—ฒ๐—ฟ๐—ฎ๐—ป๐˜๐—ฒ, incluso con contactos, formaciรณn y actitud ย ย  โ€ข Que ๐—ฒ๐—น ๐—บ๐—ฒ๐—ฟ๐—ฐ๐—ฎ๐—ฑ๐—ผ ๐—น๐—ฎ๐—ฏ๐—ผ๐—ฟ๐—ฎ๐—น ๐—ป๐—ผ ๐˜€๐—ถ๐—ฒ๐—บ๐—ฝ๐—ฟ๐—ฒ ๐—ฟ๐—ฒ๐—ฐ๐—ผ๐—ป๐—ผ๐—ฐ๐—ฒ ๐—น๐—ผ ๐—พ๐˜‚๐—ฒ ๐—ป๐—ผ ๐—ฒ๐—ป๐—ฐ๐—ฎ๐—ท๐—ฎ ๐—ฒ๐—ป ๐˜€๐˜‚๐˜€ ๐—บ๐—ผ๐—น๐—ฑ๐—ฒ๐˜€ Adam no se queja. No exige. Solo pide que alguien le escuche. Y lo hace con una frase que responde perfectamente a la dichosa pregunta "por quรฉ deberรญamos contratarte?". โ€œ๐—ก๐—ผ ๐—พ๐˜‚๐—ถ๐—ฒ๐—ฟ๐—ผ ๐—พ๐˜‚๐—ฒ ๐—บ๐—ฒ ๐—ฟ๐—ฒ๐—ด๐—ฎ๐—น๐—ฒ๐—ป ๐—ป๐—ฎ๐—ฑ๐—ฎ. ๐—ฆ๐—ผ๐—น๐—ผ ๐—พ๐˜‚๐—ถ๐—ฒ๐—ฟ๐—ผ ๐—ฑ๐—ฒ๐—บ๐—ผ๐˜€๐˜๐—ฟ๐—ฎ๐—ฟ ๐—พ๐˜‚๐—ฒ ๐—ฝ๐˜‚๐—ฒ๐—ฑ๐—ผ ๐—ฎ๐—ฝ๐—ผ๐—ฟ๐˜๐—ฎ๐—ฟ.โ€ Llegados a este punto, quizรกs el problema no es el candidato, sino el sistema. Si tras 80 CV, 60 agencias y 150 contactos no hay respuesta, quizรกs el (des)ajuste no estรก en รฉl, sino en cรณmo se mira a quienes buscan empleo con mรกs de 50 aรฑos (e incluso con menos edad). La historia de Adam es la todas aquellas personas que siguen buscando sin que nadie les vea. ยกQue a nadie se le ocurra tirar la toalla! ๐Ÿ’ช Fuente de la noticia en Diario AS: ๐Ÿ”— https://lnkd.in/ex7Tyucb Pablo Cobisa
226 comments
November 20, 2025
๐Ÿ“ข Mรกs de la mitad de los parados de larga duraciรณn en Espaรฑa tienen mรกs de 50 aรฑos. El dato es demoledor: el 53% de quienes llevan mรกs de dos aรฑos buscando empleo pertenecen a este grupo. Lo que revela la noticia ๐Ÿ‘‡ El paro baja en cifras globales, pero los mayores de 50 aรฑos se quedan atrapados. โ›“๏ธ En 2019 eran el 40% de los parados de larga duraciรณn. Hoy ya superan el 52%. ๐Ÿ˜Ÿ Mientras el Gobierno incentiva retrasar la jubilaciรณn, el mercado laboral expulsa a quienes deberรญan seguir aportando. Se destinan fondos y medidas especรญficas, pero la brecha generacional sigue creciendo. ๐Ÿ“Œ No hablamos de nรบmeros, hablamos de personas que llevan aรฑos enviando CV, acudiendo a entrevistas y escuchando silencios. ๐Ÿ“Œ El caso de Adam, que comentaba hace unos dรญas, no es una excepciรณn: es el espejo de una tendencia estructural. La contradicciรณn ๐Ÿ‘‡ โ€ข Queremos que trabajen mรกs aรฑos, pero no les damos trabajo. ย ย  โ€ข Queremos retrasar la jubilaciรณn, pero les cerramos las puertas al mercado laboral. ย ย  โ€ข Queremos sostenibilidad en pensiones, pero dejamos a medio millรณn de personas en el limbo del desempleo crรณnico. El melรณn incรณmodo ๐Ÿ‘‡ El problema no es la edad, es el prejuicio. Mientras no abramos este melรณn ๐Ÿˆ, seguiremos acumulando talento invisible y frustraciรณn social. Fuente de la noticia en El Independiente: https://lnkd.in/esurt4hP Pablo Cobisa
179 comments
November 30, 2025
Demasiado joven para jubilarse y demasiado mayor para que te contraten. ๐Ÿšซ Asรญ viven miles de personas en Espaรฑa y Amรฉrica Latina. Atrapadas en el limbo laboral de los 40, 50 o 60 aรฑos. โ›“๏ธ ยฟQuรฉ revela esta noticia? โ€ข El mercado celebra la juventud, pero expulsa a quienes acumulan experiencia. ย ย  โ€ข A partir de los 45 aรฑos, las oportunidades se reducen drรกsticamente. ย ย  โ€ข La ciencia y la economรญa lo tienen claro: la edad no es un lรญmite, es una ventaja. ย ย  โ€ข Lo que falta no son capacidades, sino empresas capaces de verlas. ย ย  La noticia muestra cรณmo el sistema laboral sigue anclado en prejuicios: โ€ข โ€œDemasiado mayor para aprenderโ€ โ€ข โ€œDemasiado lento para adaptarseโ€ โ€ข โ€œDemasiado caro para ser contratadoโ€. ยฟY entonces? โ€ข Queremos que trabajen mรกs aรฑos, pero no les damos trabajo. ย ย  โ€ข Queremos sostenibilidad en pensiones, pero dejamos fuera a quienes mรกs podrรญan aportar. ย ย  โ€ข Queremos innovaciรณn, pero ignoramos la experiencia. ยฟCuรกl es el melรณn que hay que abrir de una vez por todas? Que la edad no es el problema. El problema es el edadismo laboral. Y mientras no lo enfrentemos, seguiremos acumulando talento invisible, frustraciรณn social y oportunidades perdidas. ๐Ÿ”— Enlace al artรญculo de Gabriela Cerruti en infobae: https://lnkd.in/eRqhnVmx Pablo Cobisa
152 comments
December 3, 2025
๐Ÿ†˜ ยกยกยก Necesito vuestra ayuda !!! ๐Ÿ†˜ Este fin de semana me han hecho una sesiรณn de fotos porque quiero cambiar la imagen de mi perfil en LinkedIn. ๐Ÿคณ๐Ÿฟ ยกยกMuchas gracias Ivรกn Rodrรญguez por tu infinita paciencia!! ๐Ÿ˜Š Tengo claro cรณmo debe ser la foto de perfil en LinkedIn. ๐Ÿ“ธ - El tamaรฑo ideal es de 400x400 pรญxeles (puedes subir imรกgenes de hasta 8 MB, pero asegรบrate de que la calidad sea alta). ๐Ÿ“๐Ÿ’ป - La foto debe ser reciente y asegรบrate de que seas el รบnico en la imagen (nada de salir abrazado a tu pareja o con alguna mascota). ๐Ÿšซ๐Ÿถ - Elige una expresiรณn que refleje confianza y amabilidad (una leve sonrisa suele funcionar bien). ๐Ÿ˜„ - Usa un fondo blanco o de color claro y neutro para evitar distracciones. โšช๏ธ - Asegรบrate de que tu rostro ocupe alrededor del 60% de la foto y mantรฉn un enfoque claro. ๐Ÿ‘ค๐Ÿ” Siguiendo estos pasos, nuestra foto de perfil puede destacarnos en LinkedIn y transmitir una imagen profesional y accesible. ๐Ÿคฉ De entre todas las fotos que me han hecho he seleccionado dos. No os preocupรฉis porque las fotos tengan un fondo que no es neutro, porque lo eliminaremos para mejorar la imagen. โœจ ยฟCuรกl de ellas consideras mรกs apropiada para utilizar como foto de perfil en LinkedIn? ๐Ÿ™ƒ(Foto A / Foto B / ninguna de las anteriores ๐Ÿ˜†) #PabloCobisaย  #Empleabilidad #ProspeccionLaboral #Empleo #Orientacion #Formacion
140 comments
November 18, 2024