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👻 El 'ghosting' llega al mundo laboral: candidatos que desaparecen
¿A cuantos reclutadores y responsables de RRHH les resulta familiar? 😵💫
📊 La plataforma de búsqueda de empleo Indeed ha realizado un estudio con 1500 empresas y 1500 trabajadores del Reino Unido (no es una muestra muy grande) pero los resultados confirman lo que ya sospechábamos:
• Un 𝟵𝟯 % de los jóvenes no ha asistido a alguna entrevista sin previo aviso
• Un 𝟴𝟳 % de los jóvenes no se ha presentado a su primer día de trabajo, incluso tras superar el proceso de selección y firmar el contrato.
🤷♀️ ¿Por qué ocurre esto? Para muchos jóvenes, esta práctica está ligada a su visión del empleo:
✅ Quieren sentirse dueños de su carrera, eligiendo con total libertad dónde trabajar.
✅ Priorizan valores como el aprendizaje constante y el bienestar, más allá del salario.
✅ No dudan en exponer públicamente malas prácticas de sus empleadores en redes sociales.
🤔 ¿Esto sólo pasa con los más jóvenes?
Aunque se da con más frecuencia, la realidad es que todas las generaciones han hecho 'ghosting' en el ámbito laboral. 💨
👉 La diferencia está en la actitud:
• Los jóvenes lo ven como parte de su autonomía profesional
• Los que tienen mayor edad, cuando lo hacen, suele ser para "pagar con la misma moneda" a quienes nunca dan señales de vida tras un largo proceso de selección, pero luego se arrepienten de haberlo hecho. 🥹
Para los profesionales que gestionan procesos de selección, esto no es nuevo, y lo peor es que ha venido para quedarse. 😣
He escuchado a muchos responsables de RRHH y reclutadores compartir sus experiencias: candidatos que desaparecen sin previo aviso, sin explicaciones y sin ofrecer ninguna respuesta. 🏃♀️➡️
Algo que antes podía considerarse un hecho aislado, ahora es una realidad que muchas empresas enfrentan constantemente. 😒
Si alguna vez has hecho 'ghosting' laboral ¿por qué lo hiciste? ¡Mójate! 🚿
Fuente original de la noticia en Genbeta:
https://lnkd.in/evSpfTfb
Gracias Bárbara por dar visibilidad a este tipo de prácticas.
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#PabloCobisa
#Empleabilidad #ProspectorLaboral #Empleo #Orientacion #Formacion
Es curioso cómo esta crítica hacia los más jóvenes se repite de generación en generación. Siempre que surgen cambios en la sociedad, los adultos tienden a ver a los jóvenes como el "problema". Cuando los Baby Boomers eran jóvenes, también fueron criticados por ser "rebeldes" y "no seguir las normas".
Muchas empresas de hoy ven a los jóvenes como un "problema", pero quizás deberían preguntarse si ellas mismas (las empresas) están mal adaptadas a las necesidades actuales. Si los empleados ya no se presentan al primer día de trabajo, o rechazan ofertas tras entrevistas, es posible que no sea culpa de los jóvenes, sino que las empresas no están ofreciendo lo que realmente buscan.
Algo sorprendente... y no es la primera vez... Me pregunto si es que es moda, se le pregunta al chatgpt "de que puedo postear hoy", copiar ideas... Ojalá fuese casualidad!!!
Pero últimamente es un no parar.
Por cierto, en este que fue el primero que vi, ya comenté lo absurdo que es quejarse en una sola dirección, de reclutador a reclutado
https://www.linkedin.com/posts/ivancasado_ghosting-laboral-bienvenidos-a-la-era-del-activity-7338154231876542465-xcew?utm_source=share&utm_medium=member_android&rcm=ACoAACSNvC4BzAxRx3zx9ckUcp0O9vl2yzvoquw
Profesora en GRUPO INSEM DESARROLLO DEL CONOCIMIENTO SL
2 months ago
Pues una vez ayude a encontrar empleo a un ingeniero civil con muy buen currículum( ex responsable de licitaciones de una gran empresa ) que estaba en un certificado de compras, para el cual le gestionaba las prácticas. Mi hermana trabajaba en ese entonces en una empresa de servicios supervisando la prevención en obras y me echo una mano en colocar a esta persona que tanto decía que lo necesitaba. La dejo tirada el primer día sin explicación ninguna y yo le llamé para que me diera una explicación y me dijo que cobraba más en el paro que lo que le iban a pagar....Pasaba los 50 años esta persona y tuve que perseguirle para pedir explicaciones....