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📢 Lanbide apuesta por el talento senior:
Hasta 18.900 € por contratar mayores de 50 años 💰
Lanbide, el Servicio Vasco de Empleo, lanza una potente iniciativa para combatir el desempleo en uno de los colectivos más invisibilizados del mercado laboral: las personas mayores de 50 años. 💪
Con una partida de 2,2 millones de euros, se busca incentivar su contratación en empresas de Euskadi mediante ayudas que pueden alcanzar hasta 18.900 € por contrato indefinido. 🤔
¿Quién puede beneficiarse?
Empresas que contraten a personas desempleadas de 50 años o más, inscritas como demandantes de empleo, y con un perfil profesional adecuado para el puesto. 👌
¿Desde cuándo?
Los contratos deben haberse iniciado a partir del 1 de enero de 2025, y las ayudas se aplicarán hasta el 31 de octubre de 2026. 📆
¿Cuánto se subvenciona?
• Hasta 18.900 € por contratación indefinida de personas con estudios universitarios (Licenciatura, Ingeniería, Arquitectura, Máster, Grado)
• Hasta 2.500 € por contratos temporales de seis meses o menos para personas con ESO o sin estudios
👉 Condición clave:
La contratación debe suponer un incremento real de plantilla respecto a los seis meses anteriores. 📈
No se subvencionan reemplazos ni reducciones voluntarias. 🚫
🎯 Esta medida no solo busca reducir el paro en mayores de 50 años, sino también revalorizar su experiencia y formación, rompiendo con prejuicios que los excluyen del mercado laboral.
📣 ¿Por qué no dejamos de hablar de “edadismo” y empezamos a hablar de “talento acumulado”?
Porque tener más de 50 no es un freno: es una ventaja que muchas empresas aún no saben aprovechar. 🏆
Enlace a la fuente de la noticia en DEIA Noticias de Bizkaia:
🔗 https://lnkd.in/eVMVUR8b
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#pablocobisa
Ejecutivo Comercial de DESARROLLO de Negocio. Key Account Manager KAM. Gestor de Cuentas. Asesor Vendedor. Capto, fidelizo y rentabilizo CLIENTES aportando valor y confianza con VENTA CONSULTIVA. O.N.O. #OpenToWork
7 hours ago
Aparentemente es una buena noticia. Para mí NO es la solución al #edadismo, ni tampoco las cuotas. Lo serían campañas para la toma de conciencia del aporte de los profesionales veteranos, también haciendo ver lo que las empresas, la sociedad y la economía pierden al prescindir de sus habilidades, experticia y talento.
No puede ser que el factor de decisión sea una subvención. Es perverso.
No podemos construir un país lleno de muletas.
Por suerte, hay empresas, directivos y seleccionadores que van dándose cuenta de la injusticia y apostando por ese valor sénior.
Administrativa todoterreno, Asistente administrativa virtual, Digitalizadora de contenido en FP para el empleo, Creadora de cursos para E-learning
12 hours ago
Titulitis en la administración... que pasa con esos mayores de 50 que no tienen titulo universitario y, hoy día, tienen mucha mas dificultad para acceder al empleo? hay que matricularse en la universidad para que te tengan en cuenta? Hay mucho mundo fuera de las universidades!!