📢💥 Los reclutadores empiezan a detectar un vacío en las entrevistas: 𝗳𝗮𝗹𝘁𝗮 𝗱𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗿𝗼𝗺𝗶𝘀𝗼 𝗿𝗲𝗮𝗹 𝗰𝗼𝗻 𝗲𝗹 𝗽𝘂𝗲𝘀𝘁𝗼 Muchos candidatos llegan sin haber investigado la empresa, sin mostrar interés genuino, y eso se traduce en desconfianza. 🤨 Los reclutadores señalan que los candidatos no demuestran compromiso con el puesto. Prepararse mínimamente antes de una entrevista (conocer la empresa, su sector, su cultura) es visto como imprescindible. ✅ La falta de preparación genera la sensación de que el candidato solo busca “un trabajo cualquiera”, no ese trabajo en particular. En las entrevistas de trabajo ya no basta con un buen CV. 𝗦𝗶 𝗻𝗼 𝗺𝘂𝗲𝘀𝘁𝗿𝗮𝘀 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗿𝗼𝗺𝗶𝘀𝗼, 𝗲𝘀𝘁𝗮́𝘀 𝗳𝘂𝗲𝗿𝗮. 🫵 El mercado laboral no quiere turistas, sino gente que sepa a dónde va. El problema no es que los candidatos no tengan talento. El problema es que no transmiten interés real por el puesto. Pero esto no es solo responsabilidad del candidato. También es fruto de un sistema que normaliza la precariedad y convierte las entrevistas en un mero trámite. Resultado: empresas que dudan de la motivación, candidatos que dudan de la empresa, y un proceso que se convierte en teatro. 🤦‍♀️ La contradicción es más que evidente: Mientras los reclutadores exigen compromiso, el mercado ofrece contratos temporales, salarios bajos y escasa estabilidad. Entonces, ¿𝗱𝗲 𝘃𝗲𝗿𝗱𝗮𝗱 𝗲𝘀𝗽𝗲𝗿𝗮𝗻 𝗾𝘂𝗲 𝗹𝗼𝘀 𝗰𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁𝗼𝘀 𝘀𝗲 𝗲𝗻𝗮𝗺𝗼𝗿𝗲𝗻 𝗱𝗲 𝗽𝘂𝗲𝘀𝘁𝗼𝘀 𝗾𝘂𝗲 𝗮𝗽𝗲𝗻𝗮𝘀 𝗱𝘂𝗿𝗮𝗻 𝘂𝗻𝗼𝘀 𝗺𝗲𝘀𝗲𝘀? 🤔 La pregunta incómoda es: ¿Queremos entrevistas que midan el compromiso o un mercado laboral que lo merezca de verdad? Fuente de la noticia en Xataka: 🔗 https://lnkd.in/ecFAaQxC Pablo Cobisa