Un iluminado confiesa que usa la prueba del café para decidir en entrevistas de trabajo: “No contrato a nadie que la suspenda” 😯 Las entrevistas de trabajo pueden incluir preguntas complejas, dinámicas inesperadas e incluso pruebas 'trampa' diseñadas para evaluar la actitud de los candidatos, como por ejemplo "la prueba del café". ☕ ¿En qué consiste? Trent Innes, ex Director General de Xero, y actual Director de Crecimiento en SiteMinder, afirma utilizarla, y lo peor es que ni siquiera se sonroja. 🤦‍♂️ La prueba se basa en observar qué hace el candidato con su taza después de la entrevista. Si la deja en la mesa en lugar de llevarla a la cocina, es bastante probable que no pase el proceso de selección. 👎 ¿Por qué le dan tanta importancia a ese pequeño detalle? 🤌 Para algunos reclutadores, la actitud es clave: ✅ Demuestra trabajo en equipo y consideración por los detalles. ✅ Refleja inteligencia emocional y comprensión del entorno. ✅ Indica iniciativa y buena integración en el lugar de trabajo. 🤔 ¿Es realmente una prueba válida? ¿Tiene alguna base científica? Algunos "expertos" afirman que este tipo de observaciones pueden ser reveladoras. Es el caso de Lewis Maleh. ¿Quién es este señor? • Dirige una galardonada firma boutique global de búsqueda de ejecutivos y asesoría de talento. • También presenta un podcast popular llamado "The Recruitment Show". Pues viene muy a cuento el nombre de su podcast porque en eso mismo están convirtiendo los procesos de reclutamiento, en un 'talent show'. 🎪 Si te hace ilusión participar en "Grand Prix" o "El Conquistador", no te preocupes, cuando busques empleo tendrás que superar pruebas muy similares. 😱 ¿Olvidaste la taza de café en a mesa? ¡Nominado! 😔 Menos mal que también hay quienes cuestionan su efectividad. Los nervios de la entrevista podrían hacer que un candidato olvide recoger su taza, sin que ello refleje su actitud real en el trabajo. ¡Totalmente de acuerdo! 🙆‍♂️ 💡 Lo que sí parece claro es que los pequeños gestos pueden marcar la diferencia. ¿Qué opinas sobre este método de selección? Comparte tu punto de vista en los comentarios. 👇💬 🚨 Por favor, opinar con libertad, pero sin faltar al respeto a nadie. El objetivo es generar un debate enriquecedor sobre los métodos de selección en el mundo laboral. Fuente original de la noticia en Genbeta: https://lnkd.in/eF482mdp Gracias Bárbara por dar visibilidad a este tipo de prácticas. --- Si crees que este post puede ser de ayuda para familiares o amistades que están buscando empleo, ¡compártelo! (es gratis) 🆓 Si te gusta el contenido que comparto, ¡sígueme! (también es gratis) 😜 Pablo Cobisa (ese soy yo) #PabloCobisa #Empleabilidad #ProspectorLaboral  #Empleo #Orientacion #Formacion

Si tienes más de 50 años y te quedas en desempleo, ya estás fuera del mercado laboral 🫵 España tiene más de 1,1 millones de parados senior. Y no, no es por falta de ganas. Es porque muchas empresas consideran que a partir de cierta edad ya no tienes nada que aportar. 🤷 Mientras tanto, los informes dicen que hay que retrasar la jubilación. Hasta los 71 años si hace falta. Porque el sistema de pensiones colapsa. 💥 Pero… ¿Dónde trabajarán, si nadie les contrata? 🤔 ⚠️ Resultado: • Paro crónico • Subvenciones encadenadas • Jubilación anticipada forzosa • Y miles de personas invisibilizadas justo cuando más experiencia tienen Lo llamaban la “𝘴𝘪𝘭𝘷𝘦𝘳 𝘦𝘤𝘰𝘯𝘰𝘮𝘺”, pero al parecer es la “𝘴𝘪𝘭𝘷𝘦𝘳 𝘦𝘹𝘤𝘭𝘶𝘴𝘪𝘰𝘯”. 🚫 El mercado expulsa mientras el Estado pide que aguanten. No hay relevo joven. No hay reconversión. Solo puerta cerrada y subsidios hasta la edad de jubilación. 💷 Pero cuidado: esto no es el futuro. Es el presente. 📅 El 47% del paro en España ya tiene más de 50 años. 😔 👉 ¿Y tú, qué futuro te estás preparando? Si crees que tener más de 50 no debería significar quedar fuera, comparte este post. Porque la experiencia no debería caducar. Y el trabajo digno no debería tener fecha de nacimiento. 😠 🔁 Difúndelo. 🔖 Etiqueta a alguien que lo necesite. 👥 La exclusión laboral se combate visibilizando. --- Si te gusta el contenido que comparto, ¡sígueme! (tes gratis) 😜 @Pablo Cobisa #PabloCobisa #Empleabilidad #ProspectorLaboral  #Empleo #Orientacion #Formacion

De los creadores del "Test del vaso de agua" 🥛 llega... el "Test de la silla" 🪑 Otra ocurrencia de algunos reclutadores 😫 Nos hemos enterado que un candidato puede ser descartado por la manera en que bebe un vaso de agua durante una entrevista. 🤦‍♀️ Te dejo el enlace al post por si no lo había leído: 🔗 https://lnkd.in/eD-CeanU? Pero es que no ganamos para sustos 👻. Ahora también sabemos que la silla en la que nos sentamos puede tener trampa. ☠️ Si alguna vez te encuentras en una entrevista y notas que la silla cojea... No es casualidad. Te han puesto la silla que cojea para ver cómo reaccionas. 😠 Parece que los reclutadores están llevando las pruebas al siguiente nivel, evaluando no solo tus habilidades, sino también tu forma de afrontar los problemas. ¿Qué harías tú? 🤔 🤔 𝗧𝗿𝗲𝘀 𝗼𝗽𝗰𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀 𝗮𝗻𝘁𝗲 𝗲𝗹 "𝘁𝗲𝘀𝘁 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝘀𝗶𝗹𝗹𝗮": 1️⃣ 𝗔𝗴𝘂𝗮𝗻𝘁𝗮𝗿 𝘆 𝗮𝗱𝗮𝗽𝘁𝗮𝗿𝘁𝗲 Soportas la incomodidad y mantienes la compostura para enfocarte en el objetivo principal. 🤐 2️⃣ 𝗧𝗼𝗺𝗮𝗿 𝗹𝗮 𝗶𝗻𝗶𝗰𝗶𝗮𝘁𝗶𝘃𝗮 𝘆 𝗰𝗮𝗺𝗯𝗶𝗮𝗿 𝗹𝗮 𝘀𝗶𝗹𝗹𝗮 Demuestras proactividad, seguridad y un poquito de valentía para mejorar la situación. 🤩 3️⃣ 𝗤𝘂𝗲𝗷𝗮𝗿𝘁𝗲 𝗽𝗲𝗿𝗼 𝗻𝗼 𝗮𝗰𝘁𝘂𝗮𝗿 Decir que la silla cojea sin hacer nada no es la respuesta mejor valorada por los reclutadores. 😬 Este "truquito" revela mucho sobre tu personalidad y tus valores. 🧐 Ya sea que enfrentes la incomodidad con serenidad o que decidas actuar para cambiarla, recuerda que no hay una "respuesta correcta". Lo importante es cómo lo haces y qué mensaje transmites. 🌟 Ahora cuéntanos... ¿Qué harías si te toca la silla coja? 😃 Enlace a la fuente original de la noticia en Xataka, por Rubén Andrés: https://lnkd.in/ehhZhDcq? --- Si crees que este post puede ser de ayuda para familiares o amistades que están buscando empleo, ¡compártelo! (es gratis) 🆓 Si te gusta el contenido que comparto, ¡sígueme! (también es gratis) 😜 Pablo Cobisa (este soy yo) #PabloCobisa #𝗘𝗺𝗽𝗹𝗲𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝗱𝗮𝗱 #Prospector𝗟𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝗹 #𝗘𝗺𝗽𝗹𝗲𝗼 #𝗢𝗿𝗶𝗲𝗻𝘁𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻 #Formacion

💘 𝗥𝗼𝗺𝗮𝗻𝗰𝗲𝘀 𝗲𝗻 𝗹𝗮 𝗼𝗳𝗶𝗰𝗶𝗻𝗮: 𝗰𝘂𝗮𝗻𝗱𝗼 𝗲𝗹 𝗮𝗺𝗼𝗿 𝘀𝗲 𝗰𝗼𝗻𝘃𝗶𝗲𝗿𝘁𝗲 𝗲𝗻 𝗰𝗼𝗻𝗳𝗹𝗶𝗰𝘁𝗼 𝗱𝗲 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗲́𝘀. El CEO de Astronomer y su jefa de RR.HH. fueron pillados en actitud cariñosa en un concierto de Coldplay. ¿El problema? Ambos estaban casados… pero no entre ellos. 💞 Y sí, trabajaban juntos.  👨‍💼👩‍💼 Facilito el enlace al post en el que hablaba de las consecuencias de este "affaire": https://lnkd.in/eBHwxVcc La escena se volvió viral, y con ella, el debate: ¿Qué pasa cuando vas a quejarte a RRHH y resulta que tu jefe está liado con la persona que debería mediar? 🤔 💥 Es un caso que muchos ya han vivido: relaciones sentimentales en el trabajo que acaban contaminando decisiones, promociones, despidos y hasta el ambiente laboral. ¿𝗤𝘂𝗲́ 𝗱𝗶𝗰𝗲 𝗹𝗮 𝗹𝗲𝘆 𝗲𝘀𝗽𝗮𝗻̃𝗼𝗹𝗮? El Estatuto de los Trabajadores protege la intimidad, así que no se puede prohibir una relación.  🚫 Pero si esa relación afecta negativamente al entorno laboral, la empresa puede tomar medidas: reubicar, sancionar o incluso rescindir el contrato. ✍️ Además, muchas compañías incluyen cláusulas internas en sus contratos que obligan a comunicar relaciones entre superiores y subordinados para evitar favoritismos o abusos de poder. ✋ 🇺🇸 En EE.UU., esto está más regulado: CEOs como los de McDonald's, Intel o HP han sido despedidos por mantener relaciones con empleadas. 🥰 📣 ¿Crees que el amor en el trabajo debería tener límites? Comparte la experiencia si alguna vez tu oficina se convirtió en una telenovela. Gracias Bárbara B. por la información. Enlace a la fuente de la noticia en Genbeta: https://lnkd.in/eYRQRqrD --- Si te gusta el contenido que comparto, ¡sígueme! (es gratis) 😜 Pablo Cobisa #PabloCobisa

¿Tan grave es lo que hace fuera de la oficina, si cumple dentro de ella? 🤷‍♀️ El culebrón de 𝗔𝗻𝗱𝘆 𝗕𝘆𝗿𝗼𝗻, el CEO de la empresa 𝗔𝘀𝘁𝗿𝗼𝗻𝗼𝗺𝗲𝗿 pillado con la "𝘬𝘪𝘴𝘴 𝘤𝘢𝘮" en un concierto de Coldplay con una mujer que no era su esposa, ha dado la vuelta al mundo. 🌏 Tenía claro que su matrimonio estaba en riesgo, pero también lo está su carrera profesional. 😨 Tras hacerse viral el vídeo, las consecuencias no se hacen esperar: • La empresa aparta temporalmente de su cargo a Andy Byron. 🛑 • Abren una investigación (no sabemos qué pretenden investigar, pero probablemente sea para determinar el impacto en la empresa) 🕵️‍♂️ • Desmienten que la mujer que aparece en el vídeo sea la directora de Recursos Humanos ni ningún otro empleado, para proteger a terceros. 🛡️    Más allá del salseo, este caso nos obliga a preguntarnos: ¿𝗡𝘂𝗲𝘀𝘁𝗿𝗮𝘀 𝗮𝗰𝗰𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀 𝗲𝗻 𝗲𝗹 𝗮́𝗺𝗯𝗶𝘁𝗼 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝗹 𝗽𝘂𝗲𝗱𝗲𝗻 𝘁𝗲𝗻𝗲𝗿 𝗿𝗲𝗽𝗲𝗿𝗰𝘂𝘀𝗶𝗼́𝗻 𝗲𝗻 𝗲𝗹 𝗮́𝗺𝗯𝗶𝘁𝗼 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹? 🤯 🔸 Por un lado, lo que uno haga fuera del horario laboral es 𝗮𝘀𝘂𝗻𝘁𝗼 𝘀𝘂𝘆𝗼 𝘆 𝗱𝗲 𝗻𝗮𝗱𝗶𝗲 𝗺𝗮́𝘀. 💋 La vida privada forma parte de la esfera personal, y las empresas no deberían inmiscuirse en ella. Si Andy Byron era un buen CEO, ¿por qué un desliz personal debería costarle el puesto?  😔 🔸 Por otro lado, en la cultura anglosajona, y especialmente en Estados Unidos, la 𝘃𝗶𝗱𝗮 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝗹 𝘆 𝗹𝗮 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹 𝗲𝘀𝘁𝗮́𝗻 𝗺𝘂𝘆 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗹𝗮𝘇𝗮𝗱𝗮𝘀. 🎗️ Si en tu vida privada no eres de fiar, se asume que tampoco lo serás en lo profesional. ❌ 🔸 Por último, de las personas que ocupan puestos de alta dirección se espera un  𝗰𝗼𝗺𝗽𝗼𝗿𝘁𝗮𝗺𝗶𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗲𝗷𝗲𝗺𝗽𝗹𝗮𝗿 𝘆 𝘂𝗻𝗮 𝗶𝗺𝗮𝗴𝗲𝗻 𝗽𝘂́𝗯𝗹𝗶𝗰𝗮 𝗶𝗻𝘁𝗮𝗰𝗵𝗮𝗯𝗹𝗲. 🧑‍💼 Un escándalo personal puede afectar a la 𝗿𝗲𝗽𝘂𝘁𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝘆 𝗹𝗮 𝗰𝗿𝗲𝗱𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝗱𝗮𝗱 de la compañía. 🏢 También es cierto que, desde el momento en que la escena de la infidelidad se hace viral, deja de ser un momento íntimo y se convierte en espectáculo público. 🎬 La imagen pública importa. 📈 ¿Crees que la infidelidad de Andy Byron puede afectar a la confianza de los inversores o clientes de su empresa? --- Si te gusta el contenido que comparto, ¡sígueme! (es gratis) 😜 Pablo Cobisa Enlace a la fuente de la noticia en EL CORREO: https://lnkd.in/e7tjMUkU #PabloCobisa #Empleabilidad #ProspectorLaboral  #Empleo #Orientacion #Formacion