📢 Retirar una oferta de empleo firme puede salir caro a la empresa Una sentencia que marca un antes y un después ⚖️ El Tribunal Superior de Justicia de La Rioja ha condenado a una empresa a pagar 12.000 € de indemnización a una candidata por retirar una oferta de empleo firme después de que ella hubiera dejado su trabajo anterior. Y esto es importantísimo. La empresa le hizo una oferta firme. 📄 La trabajadora renunció voluntariamente a su empleo anterior para incorporarse al nuevo. Días antes de empezar, la empresa se echó atrás. El tribunal reconoce que existía un precontrato y que la ruptura unilateral le causó un perjuicio económico claro. Resultado: indemnización de 12.000 €. 💰 ¿Por qué es tan relevante esta sentencia? Porque desmonta una idea muy extendida: "Hasta que no firmas contrato, la empresa puede hacer lo que quiera." Pues no. Cuando hay una oferta firme, aceptada por ambas partes, y esa oferta genera una expectativa razonable (como dejar tu empleo actual), la empresa tiene responsabilidad jurídica. 👩‍⚖️ Si te dejan tirado, puedes reclamar daños y perjuicios. 🚨 Esto es importante para quienes buscan empleo Muchas personas aceptan una oferta y, con toda la buena fe del mundo, dejan su trabajo anterior. Y luego, pasan los días y no dan señales de vida. 👻 O se acerca la fecha de la incorporación y te dicen “lo sentimos, hemos cambiado de idea”. 😠 Esta sentencia deja claro que: ◾ Si renuncias a tu empleo por una oferta firme, no estás desprotegido. ◾ Si la empresa rompe el compromiso sin causa justificada, debe indemnizar. ◾ Tu tiempo, tu estabilidad y tus ingresos también cuentan. Mensaje para empresas: • No se puede jugar con la vida de la gente.    • Una oferta firme es un compromiso, no un "ya veremos".    Mensaje para candidatos: • Si te han seleccionado solicita una oferta de empleo firme o precontrato para darte seguridad jurídica hasta que firmes el contrato final, sobre todo cuando la incorporación no es inmediata. • En cualquier caso, guarda siempre todas las pruebas de la oferta: emails, mensajes, documentos. Que una empresa te seleccione y cambie de idea posteriormente es más frecuente de lo que creemos. Que te dejen tirado es un riesgo importante para la persona seleccionada., sobre todo en situaciones en las que: • Dejas un empleo porque tienes una oferta nueva • Debes mudarte a otra ciudad • Rechazas otras oportunidades • Organizas tu vida en función de una incorporación prevista 𝗡𝗼. 𝗨𝗻𝗮 𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮 𝗻𝗼 𝗽𝘂𝗲𝗱𝗲 𝗱𝗲𝗷𝗮𝗿𝘁𝗲 𝘁𝗶𝗿𝗮𝗱𝗼 𝗲𝗻 𝗲𝗹 𝘂́𝗹𝘁𝗶𝗺𝗼 𝗺𝗼𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼, 𝗰𝗼𝗺𝗼 𝗾𝘂𝗶𝗲𝗻 𝗱𝗲𝗷𝗮 𝗮 𝘀𝘂 𝗻𝗼𝘃𝗶𝗮 𝗲𝗻 𝗲𝗹 𝗮𝗹𝘁𝗮𝗿. 👰‍♂️ Fuente de la noticia en Genbeta: https://lnkd.in/e34zQjUz Gracias Marcos M. por esta importante información. ¿Te ha pasado alguna vez? ¡Compártelo! Pablo Cobisa