🚨 "Trabajo remoto" significa trabajar en un lugar remoto... …o sea, bastante lejos de tu casa (por ejemplo, en la oficina) Muchas de las ofertas que podemos encontrar en LinkedIn y anuncian "trabajo 100% remoto", tienen letra pequeña. 💥 El caso que lo ha destapado es de traca. Una persona celebra que ha sido seleccionada para una oferta de trabajo que ha encontrado en LinkedIn. El anuncio indica lo siguiente: "¡Trabajo remoto desde cualquier lugar!" Sin embargo, recibe la carta de oferta y surgen las dudas: "Lugar de trabajo: remoto, con asistencia obligatoria a la oficina para 𝗿𝗲𝘂𝗻𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗲𝗾𝘂𝗶𝗽𝗼, 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗻𝗮𝗺𝗶𝗲𝗻𝘁𝗼𝘀 y 𝗱𝗶́𝗮𝘀 𝗱𝗲 𝗰𝗼𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻." Pregunta cuántos son esos “días de colaboración” que debe ir obligatoriamente a la oficina. La respuesta no deja lugar a dudas: "Normalmente de 3 a 4 días por semana en la oficina." Parece que algo no cuadra. • Teletrabajo… pero poco. • Remoto… pero cerca.    🤷‍♀️ ¿Qué está pasando realmente? Esto no es un error o una mala interpretación de una oferta. Es una estrategia de reclutamiento que busca: • Atraer más candidatos con la palabra mágica: REMOTO.    • Filtrar después a quienes acepten la letra pequeña.    • Justificar el regreso forzado a la oficina bajo el mantra de la "cultura de empresa” El problema es que esta táctica tiene poco recorrido. Y en 'employer branding' es jugar con fuego. 🔥 Consecuencias inmediatas: • Desconfianza inmediata hacia la empresa.    • Candidatos quemados antes de empezar.    • Procesos de selección inútiles.    • Mala reputación en redes y foros.    • Y lo más grave: normaliza mentir en las ofertas. Si una empresa empieza con engaños desde la publicación de la oferta, no augura nada bueno cuando trabajes en ella. La pregunta incómoda es: 🤔 ¿De verdad alguien cree que se puede atraer talento con ofertas de empleo engañosas? Fuente de la noticia en Genbeta: https://lnkd.in/e3vPyeVA Gracias Antonio Sabán por poner el foco en un fenómeno que muchos profesionales llevan tiempo denunciando y que ya es imposible de ignorar. Pablo Cobisa