Pablo Cobisa
COLABORO con ENTIDADES SOCIALES para impulsar PROGRAMAS DE EMPLEO | ACOMPAÑO a las PERSONAS en su DESARROLLO PROFESIONAL a través de la FORMACIÓN, ORIENTACIÓN y PROSPECCIÓN LABORAL | Formador | Orientador | Prospector
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October 27, 2022
El edadismo comienza en nosotros mismos 🫵
Te lo explico👇
La discriminación por edad en el ámbito laboral es una realidad.
Es un hecho innegable que deja fuera del mercado laboral a los profesionales senior.
En un principio, se afirmaba que la discriminación afectaba a las personas trabajadoras mayores de 55 años.
Años más tarde, la barrera psicológica era el lustro (50 años).
Actualmente, se admite que las dificultades para encontrar empleo afectan a las personas trabajadoras mayores de 45 años.
Pero podemos caer en la trampa de achacar todo nuestros males al edadismo y es la excusa perfecta para no hacer nada.
Si la razón de no encontrar empleo es mi edad, entonces...
¿Para qué voy a seguir formándome?
¿Para qué voy a acudir a orientación laboral?
Cuando nos descartan en un proceso de selección, ASEGURAMOS que no nos quieren contratar por nuestra edad.
No es del todo cierto.
CREEMOS que no nos quieren contratar por nuestra edad, pero el motivo real no lo sabemos, salvo que nos lo digan claramente.
Seguro que más de uno se ha planteado la siguiente pregunta:
¿Con la edad que tengo adonde voy?
Cuando tú mismo consideras que no tienes sitio en el mercado laboral, ¿Cómo vas a ser capaz de convencer a un empleador?
Debemos tener cuidado de no adoptar una actitud de perdedores.
No podemos presentarnos a un proceso de selección si estamos acomplejados y pensamos que no tenemos nada que hacer.
En definitiva...
Existe discriminación laboral por edad en algunas empresas.
Pero el problema principal es que nos discriminamos nosotros.
Por lo tanto...
El edadismo comienza en nosotros mismos.
¿Sigues convencido de que no te contratan por tu edad?
#ByPabloCobisa
#Empleabilidad
#Formacion
#Orientacion
#Empleo
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October 27, 2022
Discussion about this post
Roberto Sánchez López
2 years ago
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No se trata de abandonar, de hecho creo que muchas veces con la experiencia que nos da la edad, observamos que hay que esforzarse mas que otro mas joven y eso es ley de vida. Pero si a eso le sumamos que cuando lees las ayudas al emprendimiento, etc. Prácticamente todas van encaminadas a la juventud . Menores de treinta , la gran mayoría de las veces por no ser absolutista no contemplan, ni a los de 40, 45, 50 etc... Así que no solo va de si abandonas tu , también existe el te abandonan las instituciones ??. No es normal que pidan a los mayores que trabajen incluso hasta mas de la edad de jubilación .
Si todos los esfuerzos estan encaminados a la ayuda de la juventud , que aclaro que no estoy en contra … Pero el resto también necesita de eso para seguir creando, generando e incluso estudiando para estar a la altura de los cambios que se avecinan , como es la digitalización .
La pregunta es, lo hacemos juntos o lo hago por mi cuenta?
Laura SG⚡
2 years ago
Psicología👥Selección ⬆️ Gestión de Personal 🎶 Administración laboral ☑️ Coordinación de formación 🐾 Orientación🔝 Clima laboral 💥 Desempeño 👌 Análisis de perfil profesional 🕵️
Pablo, yo también discrepo y, aunque entiendo tu punto de vista y lo que quieres transmitir, a veces la realidad que hay nos hace tirar la toalla, una persona con cincuenta años no tendrá las mismas oportunidades que uno de 25, hablo de determinados perfiles, claro, un médico, un ingeniero o un profesional de un sector muy concreto, que sea complicado cubrir la vacante, no sufrirá el edadismo, pero un perfil como el mío, que hay a patadas, entre alguien joven recién titulado, a otra persona de 50, a quién crees que seleccionarán?
Luego está lo de reinventarse, vale, me formo, pero si estoy en desempleo, cómo pago esa formación? Yo he preguntado por un Máster, el de Psicología General Sanitaria y en lo privado son más de 9000€, dinero que no me puedo permitir pagar y en lo público no consigo plaza.
Luego hay formaciones gratuitas, FP de Grado Medio o Certificados de Profesionalidad que no todos ofrecen las salidas profesionales que esperamos, porque luego piden experiencia para todo...
No es tan fácil como lo vemos.
Saioa Rodríguez
2 years ago
Ocupa el lugar que mereces en la mente de tus clientes. Selecciono contigo y para ti el regalo perfecto que hará destacar tu marca. Te acompaño en todo el proceso con honestidad y valores.| Ventas | Marketing | RRHH
Pablo Cobisa 👨🏫, el edadismo existe, pero es cierto qte cuando te propones algo, lo puedes lograr.
Yo conozco a una persona que al principio de su carrera profesional trabajo de ingeniera informática y Cuabdo se quedó embarazada le echaron del trabajo y abrió una tienda de otra cosa completamente distinta. CuBdo el hijo se hizo mayor comenzó a formarse y reciclarse y con 54 años volvió a trabajar en lo suyo. Hoy, 3 años después, está en una gran compañía.
