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La "portabilidad" del mercado laboral 👩🏿🏭➡️🏭
¿Sabías que el mercado laboral tiene su propia “portabilidad”? 💼🤘🏿
Para entenderlo mejor, vamos con un ejemplo: 👇🏿
Como clientes de servicios de telefonía 📱, nos vemos obligados a cambiar de compañía cada cierto tiempo 📅, porque es la única forma de conseguir unas tarifas mejores y que nuestra compañía nos niega 🙅🏿♂️.
Lo mismo sucede en el mundo del trabajo 👨🏿💼. Muchos profesionales se ven obligados a renunciar a su puesto 🙂↔️ y cambiar de empresa 👋🏿 cada cierto tiempo porque es la única manera de mejorar sus condiciones laborales. 👌🏿
Y es que, en lugar de premiar a los empleados fieles 🥇, muchas empresas terminan incentivando estas “portabilidades” entre sus propias filas 😠.
La razón para que esto suceda es la siguiente: 👇
👉🏿 La empresa no ofrece oportunidades claras de mejora salarial 💶, ni beneficios 🏖️ o crecimiento profesional 📈, de modo que cambiar de empresa se convierte en la única estrategia para avanzar. 💼
De esta manera, lo que debería ser una decisión de estabilidad se convierte en un juego de “silla musical” 🪑🎶 entre empleador y empleado.
¿Por qué está pasando esto? 🤔
Las subidas salariales y mejoras de condiciones suelen reservarse para las “nuevas contrataciones”. Pasa como en el fútbol ⚽, que se ofrece a los "fichajes" lo que se niega a los jugadores de “cantera” ⛔.
Permanecer mucho tiempo en la misma empresa, en la mayoría de los casos, no garantiza el crecimiento esperado, ni económico ni profesional 📉.
Los incentivos de “engagement” (compromiso) se priorizan para quienes vienen de fuera 🚪, no para quienes ya están dentro 🚫.
¿Qué cara se te queda cuando descubres que la empresa de la que tuviste que marcharte ha ofrecido a tu reemplazo el salario que a ti te negaron una y otra vez porque "el convenio que se ha firmado no lo permite"? 😳
¿Cómo te quedas cuando descubres que la empresa de la que tuviste que irte le ha concedido a tu reemplazo ese horario flexible o esa jornada continua que a ti te negaron porque "no es admisible para ese puesto"? 🤨
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#PabloCobisa
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Educadora multidisciplinar | ESO, Bachillerato, FP, formación para el empleo | Creación de contenidos digitales y social media | Experta en ciencia, medioambiente y salud
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9 months ago
Muchas gracias a Kevin Suárez Tornel por inspirarme este post. Es la primera persona a la que he escuchado utilizar la expresión "portabilidad" aplicada al mundo laboral y me parece un término muy acertado.