Las pruebas psicotécnicas no miden la inteligencia 🧠 “𝗡𝗼 𝗺𝗶𝗱𝗲𝗻 𝘁𝘂 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗹𝗶𝗴𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮, 𝗺𝗶𝗱𝗲𝗻 𝘁𝘂 𝗿𝗲𝘀𝗶𝘀𝘁𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮.” Las pruebas psicotécnicas generan ansiedad porque muchos candidatos creen que están midiendo “lo listo que eres”. Pero no: 𝗺𝗶𝗱𝗲𝗻 𝗰𝗼́𝗺𝗼 𝘁𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗼𝗿𝘁𝗮𝘀 𝗯𝗮𝗷𝗼 𝗽𝗿𝗲𝘀𝗶𝗼́𝗻, cómo gestionas el tiempo y cómo mantienes la concentración cuando el reloj corre. ⏱️ El reto no es acertar todo, es gestionar el tiempo bajo presión. Lo que realmente evalúan (y casi nadie sabe): • 𝗚𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼́𝗻 𝗱𝗲𝗹 𝘁𝗶𝗲𝗺𝗽𝗼:      ¿Priorizas o te bloqueas?    • 𝗧𝗼𝗹𝗲𝗿𝗮𝗻𝗰𝗶𝗮 𝗮 𝗹𝗮 𝗳𝗿𝘂𝘀𝘁𝗿𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻:      ¿Te hundes cuando fallas una pregunta?    • 𝗖𝗮𝗽𝗮𝗰𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗱𝗲 𝗺𝗮𝗻𝘁𝗲𝗻𝗲𝗿 𝗲𝗹 𝗿𝗶𝘁𝗺𝗼:      ¿Te aceleras demasiado o te quedas atascado?    • 𝗘𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲𝗴𝗶𝗮:      ¿Sabes cuándo es momento de pasar a la siguiente pregunta? Ejemplo práctico de lo que se evalúa: Imagina un test de 80 preguntas en 20 minutos. Es imposible hacerlo perfecto. El evaluador no quiere ver 80 respuestas: quiere ver 𝗰𝗼́𝗺𝗼 𝘁𝗲 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘇𝗮𝘀. Ejemplo de buena estrategia: “Hice primero las preguntas fáciles para asegurar puntos, luego volví a las difíciles. Preferí avanzar antes que quedarme bloqueado.” En muchos procesos, el objetivo NO es acabar, sino 𝘃𝗲𝗿 𝗰𝗼́𝗺𝗼 𝗱𝗲𝗰𝗶𝗱𝗲𝘀. Mejor 80% correcto en tiempo que 100% incompleto. 👉 Consejo no solicitado: entrena en condiciones reales, con cronómetro y distracciones. 🤔 ¿Cómo entrenas la gestión del tiempo en estas pruebas? Pablo Cobisa