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Pablo Cobisa
COLABORO con ENTIDADES SOCIALES en impulsar PROGRAMAS DE EMPLEO | ACOMPAÑO a las PERSONAS en su DESARROLLO PROFESIONAL a través de la FORMACIÓN, ORIENTACIÓN y PROSPECCIÓN LABORAL | Formador | Orientador | Prospector
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December 28, 2025
Los Santos Inocentes 😇 🎓 𝗘𝘀𝘁𝘂𝗱𝗶𝗮 𝗹𝗌 𝗟𝘂𝗲 𝘁𝗲 𝗮𝗜𝗮𝘀𝗶𝗌𝗻𝗮 𝘆 𝘃𝗲𝗿𝗮́𝘀 𝗟𝘂𝗲 𝘃𝗶𝗱𝗮 𝗺𝗮́𝘀 𝗮𝗜𝗮𝘀𝗶𝗌𝗻𝗮𝗻𝘁𝗲 𝘁𝗲 𝗲𝘀𝗜𝗲𝗿𝗮. Hace un par de semanas compartía una entrevista al economista Javier Diaz-Gimenez en la que afirmaba: "Si estudias algo sin salidas, acabas trabajando en una hamburguesería" 🍔 Esa afirmación me ha inspirado este post. Estudiar lo que más te apasiona
 
para acabar trabajando en lo que más te repugna 🀮 Si es que tienes la suerte de trabajar en algo. 🍀 He decidido publicarlo hoy, Día de los Santos Inocentes, porque miles de jóvenes se dejan la piel en titulaciones que les apasionan, pero que no tienen salidas laborales. Pongamos algunos ejemplos: • 𝗕𝗲𝗹𝗹𝗮𝘀 𝗔𝗿𝘁𝗲𝘀      Aceptarás trabajos mal pagados en los que no pintas nada o venderás cuadros en un mercadillo    • 𝗙𝗶𝗹𝗌𝘀𝗌𝗳𝗶́𝗮      Reflexionarás sobre el sentido de la vida mientras trabajas en un 'call center' (y encima da gracias por ello).    • 𝗛𝗶𝘀𝘁𝗌𝗿𝗶𝗮 𝗱𝗲𝗹 𝗔𝗿𝘁𝗲      Venderás entradas en un museo o harás trabajos de voluntariado "por amor al arte"    • 𝗣𝗲𝗿𝗶𝗌𝗱𝗶𝘀𝗺𝗌:      Realizarás "colaboraciones gratuitas para ganar visibilidad” o harás "clickbaiting" en un medio local    • 𝗖𝗶𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮𝘀 𝗔𝗺𝗯𝗶𝗲𝗻𝘁𝗮𝗹𝗲𝘀      Trabajarás en gestión de residuos, pero el mercado laboral te tratará como si fueras un residuo más. • 𝗔𝗿𝗟𝘂𝗲𝗌𝗹𝗌𝗎𝗶́𝗮      Buscarás restos del pasado mientras tu futuro laboral se convierte en ruina inminente con un sueldo fosilizado. Nos venden el mantra: “elige un trabajo que te guste y no tendrás que trabajar un día más en tu vida” 😍 La realidad es mucho más cruel: “elige un trabajo que te guste y acabarás trabajando en lo que a nadie le gusta” 😞 Existen muchas titulaciones universitarias que tienen menos futuro que crear contenido para Tuenti. 🀔 La pregunta incómoda: ¿𝗣𝗌𝗿 𝗟𝘂𝗲́ 𝗜𝗿𝗲𝗳𝗲𝗿𝗶𝗺𝗌𝘀 𝗮𝗹𝗶𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗿 𝘀𝘂𝗲𝗻̃𝗌𝘀 𝗮𝘂𝗻 𝗰𝗌𝗻 𝗹𝗮 𝗰𝗲𝗿𝘁𝗲𝘇𝗮 𝗱𝗲 𝗮𝗰𝗮𝗯𝗮𝗿 𝗲𝗻 𝗹𝗮 𝗜𝗿𝗲𝗰𝗮𝗿𝗶𝗲𝗱𝗮𝗱? Pablo Cobisa
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December 28, 2025
Discussion about this post
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Cristina Alonso Santos
Auxiliar Servicios Administrativos
1 hour ago
Buenas noches Pablo Cobisa, es lamentable que encima la Carrera Universitaria, que haya elegido con todo el dinero que han pagado esa carrera y luego no tengan salida. No solo para los Universitarios , sino para los desempleados Senior que encontráramos empleo Pablo, excelente propuesta . Un abrazo Cristina
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Isabel Sabater Sánchez
Atención al cliente/ Auxiliar administrativa Licenciada Geografía e Historia
1 hour ago
Aquí una inocente, aunque no santa.🙋🏜‍♀ Estudié lo que me apasionaba, Geografía e Historia, y ahora no puedo trabajar ni siquiera de lo que no me gusta.
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Fernando G.
Operador certificado y Piloto de Drones UAS A1, A2 y A3. Taquígrafo, Mecanógrafo Titulo IFES de Jardinería. Marketing Redes Sociales, auditorías Segmentado, Contenidos, calendario..etc.
2 hours ago
Hoy día ya se trate de profesiones que tienen un bajo porcentaje de incorporación al mercado laboral esta al día y por supuesto muchos aun siendo lo que les gusta se arrepintieron de haber elegido esa materia. Pero es que ya está pasando también con las profesiones que antes se pensaba que estaban libres de ese problema y cada vez son más..
👚‍🎓 Estudias lo que amas
 pero acabas sirviendo hamburguesas 🍔 El economista Javier Diaz-Gimenez lo ha dicho sin rodeos: “𝙎𝙞 𝙚𝙚𝙩𝙪𝙙𝙞𝙖𝙚 𝙘𝙖𝙧𝙧𝙚𝙧𝙖𝙚 𝙚𝙞𝙣 𝙚𝙖𝙡𝙞𝙙𝙖𝙚, 𝙖𝙘𝙖𝙗𝙖𝙚 𝙩𝙧𝙖𝙗𝙖𝙟𝙖𝙣𝙙𝙀 𝙚𝙣 𝙪𝙣𝙖 𝙝𝙖𝙢𝙗𝙪𝙧𝙜𝙪𝙚𝙚𝙚𝙧𝙞́𝙖” La noticia refleja una verdad incómoda: • El sistema educativo español 𝗻𝗌 𝗌𝗿𝗶𝗲𝗻𝘁𝗮 𝗯𝗶𝗲𝗻 𝗮 𝗹𝗌𝘀 𝗲𝘀𝘁𝘂𝗱𝗶𝗮𝗻𝘁𝗲𝘀 sobre empleabilidad.    • Se siguen promocionando titulaciones con 𝗲𝘀𝗰𝗮𝘀𝗮 𝗱𝗲𝗺𝗮𝗻𝗱𝗮 𝗹𝗮𝗯𝗌𝗿𝗮𝗹, mientras faltan perfiles técnicos y profesionales.    • Resultado: 𝗺𝗮́𝘀 𝘁𝗶́𝘁𝘂𝗹𝗌𝘀 𝗟𝘂𝗲 𝗻𝘂𝗻𝗰𝗮, 𝗺𝗲𝗻𝗌𝘀 𝗲𝗺𝗜𝗹𝗲𝗌𝘀 𝗱𝗲 𝗰𝗮𝗹𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗟𝘂𝗲 𝗻𝘂𝗻𝗰𝗮.    El problema no es trabajar en una hamburguesería. El problema es que 𝘂𝗻 𝘁𝗶́𝘁𝘂𝗹𝗌 𝘂𝗻𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝘁𝗮𝗿𝗶𝗌 𝗻𝗌 𝗎𝗮𝗿𝗮𝗻𝘁𝗶𝘇𝗮 𝗻𝗮𝗱𝗮 en un sistema que 𝗻𝗌 𝗰𝗌𝗻𝗲𝗰𝘁𝗮 𝗳𝗌𝗿𝗺𝗮𝗰𝗶𝗌́𝗻 𝗰𝗌𝗻 𝗲𝗺𝗜𝗹𝗲𝗌. La vocación se convierte en frustración. 😖 El esfuerzo académico, en precariedad. 😔 👉 La pregunta incómoda es: ¿𝗀𝘂𝗲𝗿𝗲𝗺𝗌𝘀 𝘂𝗻𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝗱𝗮𝗱𝗲𝘀 𝗟𝘂𝗲 𝗳𝗮𝗯𝗿𝗶𝗟𝘂𝗲𝗻 𝘀𝘂𝗲𝗻̃𝗌𝘀 𝘆 𝘂𝗻 𝗺𝗲𝗿𝗰𝗮𝗱𝗌 𝗹𝗮𝗯𝗌𝗿𝗮𝗹 𝗟𝘂𝗲 𝗹𝗌𝘀 𝗰𝗌𝗻𝘃𝗶𝗲𝗿𝘁𝗮 𝗲𝗻 𝗜𝗲𝘀𝗮𝗱𝗶𝗹𝗹𝗮𝘀? 😱 Enlace a la fuente de la noticia en La Vanguardia: 🔗 https://lnkd.in/egs7Pmzf Pablo Cobisa
470 comments
December 20, 2025
🙏 “𝗛𝗲 𝗲𝗻𝘃𝗶𝗮𝗱𝗌 𝟎𝟬 𝗖𝗩, 𝗰𝗌𝗻𝘁𝗮𝗰𝘁𝗮𝗱𝗌 𝟲𝟬 𝗮𝗎𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮𝘀 𝘆 𝗵𝗮𝗯𝗹𝗮𝗱𝗌 𝗰𝗌𝗻 𝟭𝟱𝟬 𝗜𝗲𝗿𝘀𝗌𝗻𝗮𝘀. 𝗊𝗌𝗹𝗌 𝗜𝗶𝗱𝗌 𝘂𝗻𝗮 𝗌𝗜𝗌𝗿𝘁𝘂𝗻𝗶𝗱𝗮𝗱” Este es el grito silencioso de Adam, 61 años, exdirector de RRHH, ahora buscador de empleo. Y no es un caso aislado. ¿Qué nos dice su historia? • Que 𝗹𝗮 𝗲𝘅𝗜𝗲𝗿𝗶𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮 𝗻𝗌 𝗎𝗮𝗿𝗮𝗻𝘁𝗶𝘇𝗮 𝗲𝗺𝗜𝗹𝗲𝗌    • Que 𝗹𝗮 𝗲𝗱𝗮𝗱 𝘀𝗶𝗎𝘂𝗲 𝘀𝗶𝗲𝗻𝗱𝗌 𝘂𝗻 𝗳𝗶𝗹𝘁𝗿𝗌 𝗶𝗻𝘃𝗶𝘀𝗶𝗯𝗹𝗲    • Que 𝗹𝗮 𝗯𝘂́𝘀𝗟𝘂𝗲𝗱𝗮 𝗮𝗰𝘁𝗶𝘃𝗮 𝗜𝘂𝗲𝗱𝗲 𝘃𝗌𝗹𝘃𝗲𝗿𝘀𝗲 𝗱𝗲𝘀𝗲𝘀𝗜𝗲𝗿𝗮𝗻𝘁𝗲, incluso con contactos, formación y actitud    • Que 𝗲𝗹 𝗺𝗲𝗿𝗰𝗮𝗱𝗌 𝗹𝗮𝗯𝗌𝗿𝗮𝗹 𝗻𝗌 𝘀𝗶𝗲𝗺𝗜𝗿𝗲 𝗿𝗲𝗰𝗌𝗻𝗌𝗰𝗲 𝗹𝗌 𝗟𝘂𝗲 𝗻𝗌 𝗲𝗻𝗰𝗮𝗷𝗮 𝗲𝗻 𝘀𝘂𝘀 𝗺𝗌𝗹𝗱𝗲𝘀 Adam no se queja. No exige. Solo pide que alguien le escuche. Y lo hace con una frase que responde perfectamente a la dichosa pregunta "por qué deberíamos contratarte?". “𝗡𝗌 𝗟𝘂𝗶𝗲𝗿𝗌 𝗟𝘂𝗲 𝗺𝗲 𝗿𝗲𝗎𝗮𝗹𝗲𝗻 𝗻𝗮𝗱𝗮. 𝗊𝗌𝗹𝗌 𝗟𝘂𝗶𝗲𝗿𝗌 𝗱𝗲𝗺𝗌𝘀𝘁𝗿𝗮𝗿 𝗟𝘂𝗲 𝗜𝘂𝗲𝗱𝗌 𝗮𝗜𝗌𝗿𝘁𝗮𝗿.” Llegados a este punto, quizás el problema no es el candidato, sino el sistema. Si tras 80 CV, 60 agencias y 150 contactos no hay respuesta, quizás el (des)ajuste no está en él, sino en cómo se mira a quienes buscan empleo con más de 50 años (e incluso con menos edad). La historia de Adam es la todas aquellas personas que siguen buscando sin que nadie les vea. ¡Que a nadie se le ocurra tirar la toalla! 💪 Fuente de la noticia en Diario AS: 🔗 https://lnkd.in/ex7Tyucb Pablo Cobisa
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November 20, 2025
📢 Más de la mitad de los parados de larga duración en España tienen más de 50 años. El dato es demoledor: el 53% de quienes llevan más de dos años buscando empleo pertenecen a este grupo. Lo que revela la noticia 👇 El paro baja en cifras globales, pero los mayores de 50 años se quedan atrapados. ⛓ En 2019 eran el 40% de los parados de larga duración. Hoy ya superan el 52%. 😟 Mientras el Gobierno incentiva retrasar la jubilación, el mercado laboral expulsa a quienes deberían seguir aportando. Se destinan fondos y medidas específicas, pero la brecha generacional sigue creciendo. 📌 No hablamos de números, hablamos de personas que llevan años enviando CV, acudiendo a entrevistas y escuchando silencios. 📌 El caso de Adam, que comentaba hace unos días, no es una excepción: es el espejo de una tendencia estructural. La contradicción 👇 • Queremos que trabajen más años, pero no les damos trabajo.    • Queremos retrasar la jubilación, pero les cerramos las puertas al mercado laboral.    • Queremos sostenibilidad en pensiones, pero dejamos a medio millón de personas en el limbo del desempleo crónico. El melón incómodo 👇 El problema no es la edad, es el prejuicio. Mientras no abramos este melón 🍈, seguiremos acumulando talento invisible y frustración social. Fuente de la noticia en El Independiente: https://lnkd.in/esurt4hP Pablo Cobisa
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November 30, 2025
Demasiado joven para jubilarse y demasiado mayor para que te contraten. 🚫 Así viven miles de personas en España y América Latina. Atrapadas en el limbo laboral de los 40, 50 o 60 años. ⛓ ¿Qué revela esta noticia? • El mercado celebra la juventud, pero expulsa a quienes acumulan experiencia.    • A partir de los 45 años, las oportunidades se reducen drásticamente.    • La ciencia y la economía lo tienen claro: la edad no es un límite, es una ventaja.    • Lo que falta no son capacidades, sino empresas capaces de verlas.    La noticia muestra cómo el sistema laboral sigue anclado en prejuicios: • “Demasiado mayor para aprender” • “Demasiado lento para adaptarse” • “Demasiado caro para ser contratado”. ¿Y entonces? • Queremos que trabajen más años, pero no les damos trabajo.    • Queremos sostenibilidad en pensiones, pero dejamos fuera a quienes más podrían aportar.    • Queremos innovación, pero ignoramos la experiencia. ¿Cuál es el melón que hay que abrir de una vez por todas? Que la edad no es el problema. El problema es el edadismo laboral. Y mientras no lo enfrentemos, seguiremos acumulando talento invisible, frustración social y oportunidades perdidas. 🔗 Enlace al artículo de Gabriela Cerruti en infobae: https://lnkd.in/eRqhnVmx Pablo Cobisa
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December 18, 2025