Si tienes más de 50 años y te quedas en desempleo, ya estás fuera del mercado laboral 🫵 España tiene más de 1,1 millones de parados senior. Y no, no es por falta de ganas. Es porque muchas empresas consideran que a partir de cierta edad ya no tienes nada que aportar. 🤷 Mientras tanto, los informes dicen que hay que retrasar la jubilación. Hasta los 71 años si hace falta. Porque el sistema de pensiones colapsa. 💥 Pero… ¿Dónde trabajarán, si nadie les contrata? 🤔 ⚠️ Resultado: • Paro crónico • Subvenciones encadenadas • Jubilación anticipada forzosa • Y miles de personas invisibilizadas justo cuando más experiencia tienen Lo llamaban la “𝘴𝘪𝘭𝘷𝘦𝘳 𝘦𝘤𝘰𝘯𝘰𝘮𝘺”, pero al parecer es la “𝘴𝘪𝘭𝘷𝘦𝘳 𝘦𝘹𝘤𝘭𝘶𝘴𝘪𝘰𝘯”. 🚫 El mercado expulsa mientras el Estado pide que aguanten. No hay relevo joven. No hay reconversión. Solo puerta cerrada y subsidios hasta la edad de jubilación. 💷 Pero cuidado: esto no es el futuro. Es el presente. 📅 El 47% del paro en España ya tiene más de 50 años. 😔 👉 ¿Y tú, qué futuro te estás preparando? Si crees que tener más de 50 no debería significar quedar fuera, comparte este post. Porque la experiencia no debería caducar. Y el trabajo digno no debería tener fecha de nacimiento. 😠 🔁 Difúndelo. 🔖 Etiqueta a alguien que lo necesite. 👥 La exclusión laboral se combate visibilizando. --- Si te gusta el contenido que comparto, ¡sígueme! (tes gratis) 😜 @Pablo Cobisa #PabloCobisa #Empleabilidad #ProspectorLaboral  #Empleo #Orientacion #Formacion

Un iluminado confiesa que usa la prueba del café para decidir en entrevistas de trabajo: “No contrato a nadie que la suspenda” 😯 Las entrevistas de trabajo pueden incluir preguntas complejas, dinámicas inesperadas e incluso pruebas 'trampa' diseñadas para evaluar la actitud de los candidatos, como por ejemplo "la prueba del café". ☕ ¿En qué consiste? Trent Innes, ex Director General de Xero, y actual Director de Crecimiento en SiteMinder, afirma utilizarla, y lo peor es que ni siquiera se sonroja. 🤦‍♂️ La prueba se basa en observar qué hace el candidato con su taza después de la entrevista. Si la deja en la mesa en lugar de llevarla a la cocina, es bastante probable que no pase el proceso de selección. 👎 ¿Por qué le dan tanta importancia a ese pequeño detalle? 🤌 Para algunos reclutadores, la actitud es clave: ✅ Demuestra trabajo en equipo y consideración por los detalles. ✅ Refleja inteligencia emocional y comprensión del entorno. ✅ Indica iniciativa y buena integración en el lugar de trabajo. 🤔 ¿Es realmente una prueba válida? ¿Tiene alguna base científica? Algunos "expertos" afirman que este tipo de observaciones pueden ser reveladoras. Es el caso de Lewis Maleh. ¿Quién es este señor? • Dirige una galardonada firma boutique global de búsqueda de ejecutivos y asesoría de talento. • También presenta un podcast popular llamado "The Recruitment Show". Pues viene muy a cuento el nombre de su podcast porque en eso mismo están convirtiendo los procesos de reclutamiento, en un 'talent show'. 🎪 Si te hace ilusión participar en "Grand Prix" o "El Conquistador", no te preocupes, cuando busques empleo tendrás que superar pruebas muy similares. 😱 ¿Olvidaste la taza de café en a mesa? ¡Nominado! 😔 Menos mal que también hay quienes cuestionan su efectividad. Los nervios de la entrevista podrían hacer que un candidato olvide recoger su taza, sin que ello refleje su actitud real en el trabajo. ¡Totalmente de acuerdo! 🙆‍♂️ 💡 Lo que sí parece claro es que los pequeños gestos pueden marcar la diferencia. ¿Qué opinas sobre este método de selección? Comparte tu punto de vista en los comentarios. 👇💬 🚨 Por favor, opinar con libertad, pero sin faltar al respeto a nadie. El objetivo es generar un debate enriquecedor sobre los métodos de selección en el mundo laboral. Fuente original de la noticia en Genbeta: https://lnkd.in/eF482mdp Gracias Bárbara por dar visibilidad a este tipo de prácticas. --- Si crees que este post puede ser de ayuda para familiares o amistades que están buscando empleo, ¡compártelo! (es gratis) 🆓 Si te gusta el contenido que comparto, ¡sígueme! (también es gratis) 😜 Pablo Cobisa (ese soy yo) #PabloCobisa #Empleabilidad #ProspectorLaboral  #Empleo #Orientacion #Formacion

De los creadores del "Test del vaso de agua" 🥛 llega... el "Test de la silla" 🪑 Otra ocurrencia de algunos reclutadores 😫 Nos hemos enterado que un candidato puede ser descartado por la manera en que bebe un vaso de agua durante una entrevista. 🤦‍♀️ Te dejo el enlace al post por si no lo había leído: 🔗 https://lnkd.in/eD-CeanU? Pero es que no ganamos para sustos 👻. Ahora también sabemos que la silla en la que nos sentamos puede tener trampa. ☠️ Si alguna vez te encuentras en una entrevista y notas que la silla cojea... No es casualidad. Te han puesto la silla que cojea para ver cómo reaccionas. 😠 Parece que los reclutadores están llevando las pruebas al siguiente nivel, evaluando no solo tus habilidades, sino también tu forma de afrontar los problemas. ¿Qué harías tú? 🤔 🤔 𝗧𝗿𝗲𝘀 𝗼𝗽𝗰𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀 𝗮𝗻𝘁𝗲 𝗲𝗹 "𝘁𝗲𝘀𝘁 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝘀𝗶𝗹𝗹𝗮": 1️⃣ 𝗔𝗴𝘂𝗮𝗻𝘁𝗮𝗿 𝘆 𝗮𝗱𝗮𝗽𝘁𝗮𝗿𝘁𝗲 Soportas la incomodidad y mantienes la compostura para enfocarte en el objetivo principal. 🤐 2️⃣ 𝗧𝗼𝗺𝗮𝗿 𝗹𝗮 𝗶𝗻𝗶𝗰𝗶𝗮𝘁𝗶𝘃𝗮 𝘆 𝗰𝗮𝗺𝗯𝗶𝗮𝗿 𝗹𝗮 𝘀𝗶𝗹𝗹𝗮 Demuestras proactividad, seguridad y un poquito de valentía para mejorar la situación. 🤩 3️⃣ 𝗤𝘂𝗲𝗷𝗮𝗿𝘁𝗲 𝗽𝗲𝗿𝗼 𝗻𝗼 𝗮𝗰𝘁𝘂𝗮𝗿 Decir que la silla cojea sin hacer nada no es la respuesta mejor valorada por los reclutadores. 😬 Este "truquito" revela mucho sobre tu personalidad y tus valores. 🧐 Ya sea que enfrentes la incomodidad con serenidad o que decidas actuar para cambiarla, recuerda que no hay una "respuesta correcta". Lo importante es cómo lo haces y qué mensaje transmites. 🌟 Ahora cuéntanos... ¿Qué harías si te toca la silla coja? 😃 Enlace a la fuente original de la noticia en Xataka, por Rubén Andrés: https://lnkd.in/ehhZhDcq? --- Si crees que este post puede ser de ayuda para familiares o amistades que están buscando empleo, ¡compártelo! (es gratis) 🆓 Si te gusta el contenido que comparto, ¡sígueme! (también es gratis) 😜 Pablo Cobisa (este soy yo) #PabloCobisa #𝗘𝗺𝗽𝗹𝗲𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝗱𝗮𝗱 #Prospector𝗟𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝗹 #𝗘𝗺𝗽𝗹𝗲𝗼 #𝗢𝗿𝗶𝗲𝗻𝘁𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻 #Formacion

🚍 La mejor conductora de autobús de Alemania, pero no valía para Bilbao. Sí, has leído bien. Una mujer bilbaína, con experiencia, actitud y vocación, fue rechazada por empresas de transporte en España. ⛔ ¿La razón? “No encajaba”. Hoy, es reconocida como la mejor autobusera de Alemania. 🏆 Y yo me pregunto: ¿De verdad no hay talento en España? ¿O es que confundimos talento con obediencia, juventud o encaje cultural? Porque mientras muchas empresas se quejan de que “no encuentran perfiles”, hay personas que aquí fueron descartadas y en otros países brillan. 🌟 ¿Será que fuera el nivel es más bajo? ¿O será que aquí está mal puesto el listón y se usa para excluir en vez de para incluir? Yo lo tengo claro: El talento no se mide por edad, por estética ni por algoritmos de Recursos Humanos. Se mide por lo que aportas, por cómo trabajas, por lo que haces que pase. Y si no lo vemos, otros lo verán. 🧐 Y se lo quedarán. ¿Crees que muchos empleadores españoles tienen tantos prejuicios que les impide ver el talento que tienen delante de sus morros? 🫣 Comenta, comparte, ¡abramos el melón! Este debate es necesario. Enlace a la noticia completa en EL CORREO: https://lnkd.in/gusVD3VS Pablo Cobisa

🚨 Y𝗼𝗹𝗮𝗻𝗱𝗮 𝗗𝗶́𝗮𝘇 𝗽𝗿𝗲𝘁𝗲𝗻𝗱𝗲 𝘀𝘂𝘀𝘁𝗶𝘁𝘂𝗶𝗿 𝗹𝗮𝘀 𝗼𝗿𝗶𝗲𝗻𝘁𝗮𝗱𝗼𝗿𝗮𝘀 𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝗹𝗲𝘀 𝗽𝗼𝗿 𝘂𝗻𝗮 𝗜𝗔 La ministra Yolanda Díaz ha afirmado: "𝘓𝘰 𝘲𝘶𝘦 𝘢𝘯𝘵𝘦𝘴 𝘩𝘢𝘤𝘪́𝘢𝘯 𝘭𝘢𝘴 𝘰𝘳𝘪𝘦𝘯𝘵𝘢𝘥𝘰𝘳𝘢𝘴 𝘢𝘩𝘰𝘳𝘢 𝘭𝘰 𝘷𝘢𝘮𝘰𝘴 𝘢 𝘩𝘢𝘤𝘦𝘳 𝘤𝘰𝘯 𝘐𝘯𝘵𝘦𝘭𝘪𝘨𝘦𝘯𝘤𝘪𝘢 𝘈𝘳𝘵𝘪𝘧𝘪𝘤𝘪𝘢𝘭 𝘺 𝘢𝘩𝘰𝘳𝘳𝘢𝘮𝘰𝘴 𝘤𝘰𝘴𝘵𝘦𝘴 𝘧𝘪𝘴𝘤𝘢𝘭𝘦𝘴, 𝘨𝘢𝘯𝘢𝘮𝘰𝘴 𝘦𝘧𝘪𝘤𝘪𝘦𝘯𝘤𝘪𝘢 𝘺 𝘮𝘦𝘫𝘰𝘳𝘢𝘮𝘰𝘴 𝘦𝘭 𝘴𝘦𝘳𝘷𝘪𝘤𝘪𝘰 𝘱𝘶́𝘣𝘭𝘪𝘤𝘰." Me alegra saber que el SEPE usará la IA para ayudar a personas desempleadas a buscar empleo. Es una buena noticia.👌 Pero me indigna saber que quiere usar la IA para sustituir el trabajo que realizan las orientadoras laborales (y los orientadores). 😠 La IA puede ayudar, pero no reemplazar. ⛔ Y mucho menos invisibilizar el valor de quienes han estado en primera línea acompañando a quienes más lo necesitan. 👏 Cuando alguien está en paro, además de ofertas, necesita acompañamiento. Una escucha activa. Una mirada humana. 🤗 Razones por las que ninguna IA puede reemplazar ese acompañamiento: 1️⃣ 𝗣𝗼𝗿𝗾𝘂𝗲 𝗲𝗹 𝗱𝗲𝘀𝗲𝗺𝗽𝗹𝗲𝗼 𝗱𝘂𝗲𝗹𝗲. La orientadora no solo asesora: sostiene, anima, comprende el desgaste emocional. 2️⃣ 𝗣𝗼𝗿𝗾𝘂𝗲 𝗰𝗮𝗱𝗮 𝗵𝗶𝘀𝘁𝗼𝗿𝗶𝗮 𝗶𝗺𝗽𝗼𝗿𝘁𝗮. No hay dos trayectorias iguales. Una orientadora adapta, personaliza, conecta con lo que no se ve en el CV. 3️⃣ 𝗣𝗼𝗿𝗾𝘂𝗲 𝘁𝗮𝗺𝗯𝗶𝗲́𝗻 𝗲𝗻𝘀𝗲𝗻̃𝗮. Ayuda a comunicar fortalezas, preparar entrevistas, recuperar la confianza. 4️⃣ 𝗣𝗼𝗿𝗾𝘂𝗲 𝘃𝗲 𝗺𝗮́𝘀 𝗮𝗹𝗹𝗮́ 𝗱𝗲𝗹 𝗮𝗹𝗴𝗼𝗿𝗶𝘁𝗺𝗼. Donde la IA ve una “laguna laboral”, la orientadora ve resiliencia, aprendizaje, potencial. 5️⃣ 𝗣𝗼𝗿𝗾𝘂𝗲 𝗮𝘆𝘂𝗱𝗮 𝗮 𝗿𝗲𝗶𝗻𝘃𝗲𝗻𝘁𝗮𝗿𝘀𝗲. No se trata solo de encontrar trabajo, sino de encontrar propósito. Rumbo. Futuro. 6️⃣ 𝗣𝗼𝗿𝗾𝘂𝗲 𝗹𝗼𝘀 𝗱𝗮𝘁𝗼𝘀 𝗻𝗼 𝗮𝗯𝗿𝗮𝘇𝗮𝗻. La IA puede sugerir ofertas, pero no puede mirar a los ojos y decir: “Tú puedes”. 🤖 La tecnología suma. 💛 Pero el acompañamiento humano transforma. Fuente de la noticia en Libertad Digital: 🔗 https://lnkd.in/es4qsApR ----- Comparte este post si tú también piensas que la tecnología debe acompañar, no reemplazar, lo que nos hace humanos. 🫂 Si te gusta el contenido que comparto, ¡sígueme! 😜 Pablo Cobisa #𝗽𝗮𝗯𝗹𝗼𝗰𝗼𝗯𝗶𝘀𝗮